Google lanza un ultimátum a sus empleados remotos: regresen a la oficina tres días a la semana o perderán su trabajo en medio de recortes de costos y un enfoque en IA.

En los últimos meses, Google ha intensificado su enfoque en el fortalecimiento de sus capacidades e infraestructura de inteligencia artificial. El gigante tecnológico está empleando diversas estrategias para retener a los mejores talentos en IA, incluyendo ofrecer salarios sustanciales a su equipo de DeepMind para disuadirlos de irse a empresas rivales. Sin embargo, los acontecimientos recientes indican que Google está cambiando su enfoque para muchos empleados, implementando un modelo de trabajo híbrido, advirtiendo que quienes no cumplan podrían perder su empleo.

Transición a un modelo de trabajo híbrido: la nueva directiva de Google

La pandemia de COVID-19 alteró radicalmente la dinámica laboral, lo que llevó a muchas empresas, incluida Google, a adoptar modalidades de trabajo más flexibles. Durante los últimos cinco años, Google ha ofrecido a sus empleados la opción de trabajar a distancia o elegir formatos de trabajo alternativos. Sin embargo, la empresa ha manifestado recientemente su deseo de volver a los entornos de oficina tradicionales, ya que parece que ya no admite el teletrabajo prolongado.

Documentos internos recientes revelan que ciertos equipos de Google están instruyendo a sus empleados, que antes trabajaban en remoto, a adoptar un horario de trabajo híbrido, con la inminente amenaza de despidos para quienes no cumplan con esta nueva política. Este cambio supone un cambio significativo en la estrategia operativa de Google, que prioriza cada vez más la colaboración presencial para mejorar la eficacia. Si bien la política se aplica a equipos seleccionados y no a todos los empleados, subraya claramente las posibles repercusiones del incumplimiento, que van desde evaluaciones de desempeño negativas hasta el despido.

A principios de 2025, Google implementó opciones de rescisión voluntaria para algunos empleados estadounidenses a tiempo completo como parte de su estrategia más amplia para optimizar las operaciones y reducir costos. El ultimátum actual para ciertos trabajadores remotos —volver a un horario híbrido o renunciar— genera preocupación sobre el trato al personal que anteriormente recibió aprobación para el trabajo remoto. Los empleados ahora se enfrentan a la difícil decisión de adaptarse al nuevo modelo para asegurar sus puestos.

Este cambio de política coincide con los continuos esfuerzos de Google por reducir gastos en diversos sectores, a la vez que aumenta la inversión en inteligencia artificial. El aumento de la financiación en IA continúa incluso mientras otros puestos dentro de la empresa están bajo escrutinio y se enfrentan a posibles despidos. Esta medida refleja una tendencia más amplia entre los gigantes tecnológicos, muchos de los cuales también impulsan una transición del teletrabajo a la colaboración presencial y un mayor enfoque en iniciativas basadas en IA.

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