TSMC lança política de assistência infantil Baby 3.0 com folga remunerada e benefícios adicionais

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TSMC apresenta política abrangente de assistência à infância: a iniciativa Baby 3.0

A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) está dando passos significativos no bem-estar dos funcionários ao revelar sua nova iniciativa de assistência infantil, conhecida como Baby 3.0. Esta política permite que os funcionários utilizem sete dias de folga remunerados para cuidar do primeiro filho e mais três dias para cada filho subsequente. Como a maior empresa de Taiwan em capitalização de mercado e receita, a TSMC desempenha um papel crucial na economia e na força de trabalho do país. Dados recentes destacam que os funcionários da TSMC contribuem com aproximadamente 2% de todos os recém-nascidos em Taiwan.

Benefícios de assistência à infância aprimorados para funcionários da TSMC

Como líder no setor de fabricação de chips por contrato, a TSMC se destaca como uma das empregadoras mais desejadas de Taiwan. O status da empresa como exportadora aumenta sua lucratividade por meio de câmbio estrangeiro, permitindo que a TSMC ofereça salários significativamente mais altos do que aqueles fornecidos por empresas locais. Em 2023, os relatórios revelaram que o salário médio anual dos funcionários da TSMC atingiu NT$ 2,5 milhões, um valor mais que o triplo do salário médio nacional de NT$ 709.000, de acordo com estatísticas do escritório de contabilidade de Taiwan.

A política Baby 3.0, programada para ser lançada em 2025, marca outro passo no compromisso contínuo da TSMC com os benefícios aos funcionários. De acordo com um relatório do United Daily News (UDN), a política ressalta a intenção da TSMC de criar um local de trabalho favorável à família, introduzindo suporte adicional para cuidados infantis juntamente com salários competitivos.

Visualização da política de assistência à infância da TSMC

Licença flexível para assistência à infância e apoio às famílias

O novo plano de assistência à infância fornece aos funcionários sete dias de licença remunerada para uma criança menor de seis anos. Além disso, para cada criança adicional menor da mesma idade, os funcionários receberão três dias extras de licença remunerada. Curiosamente, diferentes unidades de negócios dentro da TSMC podem oferecer variações desta política, incluindo até sete dias de trabalho remoto anualmente para funcionários que cuidam de crianças menores de doze anos.

Além da licença padrão, a política Baby 3.0 da TSMC promove o crescimento familiar por meio de disposições para congelamento de óvulos e reprodução artificial, demonstrando a dedicação da empresa em apoiar várias opções de planejamento familiar. Além disso, os funcionários que adotarem uma criança menor de seis anos receberão dez dias de licença de adoção remunerada.

Recepção positiva entre os funcionários

O feedback dos engenheiros da TSMC sobre a iniciativa Baby 3.0 tem sido notavelmente positivo. Eles antecipam que o momento deste anúncio, coincidindo com a temporada de férias, aumentará o moral dos funcionários. Além disso, as medidas incluídas na política são vistas como benéficas para manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, especialmente para engenheiros mais jovens que lidam com papéis exigentes.

Como um player essencial na indústria global de fabricação de chips, a TSMC mantém rigorosas demandas operacionais, exigindo que suas plantas funcionem continuamente. Isso frequentemente exige que os engenheiros da planta estejam de plantão 24 horas por dia, necessitando de tempos de reação rápidos para quaisquer interrupções operacionais.

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