Samsung obtém aprovação do governo para estender a jornada de trabalho para 64 horas por semana nas divisões de P&D e Semicondutores para aumentar a competitividade

Na Coreia do Sul, a semana de trabalho obrigatória é de 52 horas. No entanto, para a líder em tecnologia Samsung, esse limite foi estendido para 64 horas após aprovação governamental. Essa mudança estratégica ocorre em um momento em que a empresa busca acompanhar os concorrentes no setor de semicondutores, que tem apresentado rápidos avanços.

Aprovação do Governo: Um Novo Capítulo na Legislação Trabalhista

A filial de Gyeonggi do Ministério do Emprego e Trabalho deferiu o pedido da Samsung em 9 de abril, permitindo que a empresa estendesse a jornada de trabalho de sua equipe de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) focada na fabricação de chips. Essa extensão levanta questões sobre se os funcionários receberão aumento na remuneração por suas jornadas estendidas. Notavelmente, o governo sul-coreano revisou recentemente as leis trabalhistas em 14 de março, que agora permitem que as empresas solicitem até seis meses de extensão da jornada de trabalho.

De acordo com as novas regulamentações, a Samsung poderá operar sua equipe de P&D com jornada de trabalho de 64 horas semanais por um período inicial de seis meses. Após esse período, a empresa deverá apresentar um novo requerimento para aprovação. Anteriormente, as prorrogações eram limitadas a três meses. Além disso, outras organizações de semicondutores estão, segundo informações, preparando solicitações semelhantes, indicando uma mudança competitiva no setor, à medida que as empresas buscam aumentar a produtividade.

Avanços tecnológicos recentes

O compromisso da Samsung com a inovação é evidente, já que a empresa relatou recentemente ter alcançado rendimentos de 40% em 2 nm, uma melhora em relação aos 30% observados durante a produção experimental do Exynos 2600. Esse avanço posiciona a Samsung para competir de forma mais eficaz com rivais de destaque como a TSMC. No entanto, persistem preocupações quanto à proteção dos funcionários contra o burnout e se uma remuneração equitativa será fornecida para o aumento da carga de trabalho.

À medida que a Coreia do Sul continua a navegar pelas complexidades da gestão trabalhista e da competição tecnológica, o equilíbrio entre as demandas do local de trabalho e o bem-estar dos funcionários continua crucial. Os desenvolvimentos observados na estratégia operacional da Samsung refletem tendências mais amplas no setor de semicondutores, ressaltando a necessidade de práticas sustentáveis em paralelo ao crescimento competitivo.

Fonte da notícia: The Chosun Daily

Fonte e Imagens