Ação judicial da TSMC no Arizona: técnico alega ter sofrido tapinhas nas nádegas e incidente com galinha de borracha por colega

Este artigo não deve ser considerado um conselho de investimento; atualmente, o autor não possui posições de investimento em nenhuma das ações mencionadas.

Ação judicial expandida revela alegações contra a TSMC

Um processo contra a Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) cresceu significativamente, abrangendo agora 17 autores que alegam que a empresa se envolve em práticas discriminatórias e inseguras. Inicialmente aberto no ano passado, as preocupações giravam predominantemente em torno das condições nas tão aguardadas instalações da TSMC no Arizona. Os autores, todos cidadãos americanos, afirmam que, durante seu período na TSMC Arizona, sofreram discriminação, preferência pelo mandarim durante os processos de contratação e ambientes de trabalho inseguros.

Ação judicial destaca alegações discriminatórias

Originalmente ajuizada em novembro com 12 autores, a ação foi reaberta em junho, ampliando-se para incluir cinco autores adicionais, todos funcionários atuais ou antigos da TSMC Arizona. A denúncia descreve inúmeros casos de violações de segurança e discriminação no local de trabalho.

As alegações indicam que a TSMC demonstra uma clara preferência por contratar pessoas taiwanesas ou chinesas. Os autores argumentam que os currículos de potenciais contratados são provenientes principalmente de uma equipe de RH taiwanesa, favorecendo candidatos que já são elegíveis para trabalhar nos EUA.

Um elemento significativo das alegações dos autores diz respeito à discriminação linguística. Os convites para feiras de emprego, conforme determinado pela sede da TSMC em Taiwan, são emitidos predominantemente em chinês, supostamente direcionados apenas a candidatos de etnia favorável. Há relatos de que as reuniões são conduzidas em mandarim, frequentemente excluindo funcionários não-orientais das discussões principais.

Além disso, funcionários americanos da TSMC são supostamente excluídos por seus colegas taiwaneses durante os períodos de treinamento em Taiwan, onde o mandarim é amplamente utilizado, contribuindo para uma sensação de isolamento. O processo alega que esses funcionários vivenciam um ambiente de trabalho hostil, caracterizado por denigração verbal da gerência e marginalização durante as discussões devido a barreiras linguísticas.

Cultura e Hostilidade no Local de Trabalho

O processo também esclarece a preferência expressa pela TSMC pelo mandarim em anúncios de emprego nos EUA, onde a proficiência em mandarim ou chinês é frequentemente listada como um requisito. Há alegações de que funcionários americanos, especialmente os não-asiáticos, enfrentam uma cultura de trabalho persistentemente hostil. Os reclamantes descrevem casos em que membros americanos da equipe são rotineiramente chamados de “estúpidos” ou “preguiçosos”, apesar de suas contribuições e expertise.

“Na TSMC, é comum que o bom desempenho dos funcionários americanos seja minimizado ou desacreditado”, alegam os autores. Essa discriminação supostamente resulta em avaliações mais severas para os funcionários americanos, resultando em menos promoções e oportunidades de crescimento.

Comentários dos engenheiros americanos da TSMC — Um trecho de comentário sobre os engenheiros americanos da TSMC em uma plataforma taiwanesa de novembro de 2022.

James Perry, sócio-chefe de recursos humanos e reclamante, relatou comentários depreciativos feitos por um gerente taiwanês durante uma reunião, destacando: “Estou muito envergonhado; os americanos são preguiçosos, eles não trabalham duro o suficiente”.Perry também citou sua gestão na TSMC como repleta de reclamações sobre tratamento discriminatório, culminando em uma saída hostil da empresa.

Tais sentimentos são ecoados por outros demandantes, incluindo Elena Huizar, que relembrou uma conversa com o diretor de RH, Ted Chiang, sobre as práticas de contratação que favoreciam cidadãos taiwaneses em detrimento dos americanos, com Chiang afirmando que a TSMC é “uma empresa asiática”.

Outro indivíduo preocupado, Lacey Bostick, detalhou o tratamento que recebeu de Tricia Chu, tesoureira da TSMC Arizona, que supostamente o repreendeu durante as reuniões, chamando-o de “estúpido” e descartando seus planos como “não sendo do jeito da TSMC”.

Relatos de condições hostis no local de trabalho

O processo também discute casos graves de violações de segurança. Por exemplo, Antonio Fisher, veterano da USAF, detalhou um incidente perigoso em que seu pedido de transporte durante um treinamento em Taiwan foi negado, resultando em um acidente grave. Ele também relatou que a maior parte de seu treinamento e comunicações foram conduzidos em mandarim, criando barreiras significativas. Sua experiência incluiu contato físico indesejado e comentários inapropriados.

Além disso, Jyni Wyse, técnica de laboratório, relatou um incidente em que protocolos de segurança inadequados a levaram a ter dificuldades respiratórias após inalar produtos químicos perigosos. Após sua queixa à OSHA, ela alega estar enfrentando retaliações da empresa, incluindo isolamento durante o horário de trabalho.

Resposta da TSMC às alegações

Quando contatada para uma declaração sobre as alegações, a TSMC respondeu:

Nossa política é não comentar sobre litígios fora dos autos judiciais. Temos orgulho da equipe global de mais de 3.000 pessoas que se uniu para tornar nossa nova unidade no Arizona um sucesso e estamos ansiosos para transformá-la em um importante centro de excelência na fabricação de semicondutores nos Estados Unidos. A TSMC está comprometida em proporcionar um ambiente seguro, acolhedor e inclusivo para nossos funcionários, contratados e todos que trabalham em nossas instalações ao redor do mundo.

O processo judicial, documentado sob 5:24-cv-5684-VKD, está atualmente em andamento no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Norte da Califórnia, Divisão de San Jose.

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