최근 Johns Hopkins Medicine의 최고 다양성 책임자(Chief Diversity Officer)인 Sherita Hill Golden은 교수진에게 이메일을 보내 특정 계층의 사람들이 “특권”을 갖고 있다고 선언했다고 New York Post가 보도했습니다.
이제 DEI(Diversity, [Health] Equity, and Inclusion) Chief의 ‘히트 리스트’로 간주되는 서신은 백인, 남성, 기독교인, 중년, 신체 건강한 사람, 영어 사용자 등 특정 사회 집단을 지칭하며, 중산층 또는 소유계급, 이성애자, 시스젠더, “특권”을 가진 사람들.
“특권은 그것을 가진 사람들에게 보이지 않는 특징이 있습니다. 지배적인 집단에 속한 사람들은 자신이 즐기는 특권을 얻었거나, 그것을 얻기 위해 노력한다면 모든 사람이 이러한 특권에 접근할 수 있다고 믿는 경우가 많습니다.”라고 그녀의 이메일은 “월별 다양성 다이제스트”이기도 했습니다.
Sherita Hill Golden의 이메일은 @EndWokeness가 X에 게시한 후 입소문이 나자마자 온라인에서 대규모 분노를 불러일으켰습니다.
간단히 말해서 Sherita Hill Golden 박사가 누구인지 탐구합니다.
Johns Hopkins Medicine의 Chief Diversity Officer 외에도 Sherita Hill Golden 박사는 부사장이기도 합니다. Times Now News에 따르면 그녀는 메릴랜드 대학교에서 생물학 학사 학위를 취득한 후 존스 홉킨스 블룸버그 공중 보건 대학에서 임상 전염병학 보건학 석사 학위를 취득했습니다.
나중에 그녀는 박사 학위를 취득했습니다. 버지니아대학교 의과대학에서 의학박사 학위를 취득했습니다. 이후 존스홉킨스 대학병원 내과에 입사해 레지던트를 했다. Golden은 또한 존스 홉킨스 의과대학에서 내분비학, 당뇨병 및 신진대사 분야의 펠로십을 받았습니다.
현직 의사인 것 외에도 Sherita 박사는 당뇨병 역학 및 현장의 격차에 관한 의료 서비스를 연구했습니다. 그녀는 또한 버지니아 대학교 의과대학 의과대학 재단과 협력하여 의과 동문 협회가 수여하는 Walter Reed Distinguished Achievement Award와 후자의 2019 Distinguished Alumna Award를 포함하여 여러 권위 있는 상을 받았습니다.
“그녀는 많은 특권을 가지고 있습니다”: 인터넷은 Sherita Hill Golden을 그녀의 “특권을 가진” 개인 목록으로 인해 비난을 받고 있습니다.
Sherita Hill Golden 박사는 최근 직원들에게 이메일을 통해 “다양성은 이 달의 단어입니다”라는 제목의 월간 뉴스레터를 보냈는데, 여기서 그녀는 사회의 특정 계층을 “특권”으로 언급했습니다.
그녀는 또한 ‘특권‘을 ‘특정 사회 집단에 속한 사람들에게 주어지는 일련의 불로 혜택’으로 정의했습니다. 이는 “개인적, 대인 관계, 문화적, 제도적 수준”에서 작동합니다.
“특권은 획득되지 않으며, 지배 집단에 속한 사람들이 그러한 특권을 원하든 원하지 않든, 명시된 의도와 상관없이 부여됩니다.”라고 Golden은 덧붙였습니다.
하지만 온라인상에서 논란을 불러일으킨 것은 그녀가 ‘특혜’라고 밝힌 명단이었다.
이 목록이 인터넷에 등장하자 사람들은 Sherita Hill Golden을 비난했습니다. 어떤 사람들은 그녀가 그런 논란의 여지가 있는 이메일을 보낼 수 있는 강력한 위치에 있는 흑인 여성이기 때문에 그녀 역시 “특권”을 갖고 있다고 지적했지만, 다른 사람들은 차별적.
이와 관련하여 @EndWokeness의 트윗에 달린 댓글 중 일부는 다음과 같습니다.
대규모 분노 외에도 일부 A급 스타들은 셰리타 힐 골든(Sherita Hill Golden)을 비난하기도 했습니다. 예를 들어, Tesla와 SpaceX의 CEO이자 X의 소유주인 Elon Musk는 @EndWokeness의 게시물을 다시 게시하고 “이것은 끝나야 합니다”라는 캡션을 달았습니다.
마찬가지로, 도널드 트럼프 전 미국 대통령의 아들인 도널드 트럼프 주니어(Donald Trump Jr.)도 X를 만나 존스 홉킨스 DEI 국장을 비난하며 “부패와 인종차별”이 “거의 모든 기관을 장악”했으며 지금은 이를 중단해야 한다고 말했습니다.
특히 Golden은 나중에 메모를 통해 ‘특권’에 대한 정의를 철회했지만 The Daily Mail에서 입수한 사회 집단 목록은 철회하지 않았습니다. 그녀는 백래시에도 불구하고 직원들에게 비난을 퍼붓기까지 했습니다.
그녀는 이메일이 존스 홉킨스 커뮤니티를 더욱 “포용적”으로 만들기 위한 의도였지만 “지나치게 단순하고 잘못된 표현”을 사용했기 때문에 역효과를 가져왔다는 점을 분명히 했습니다.
한편 존스홉킨스의대 대변인도 언론에 보낸 성명에서 이 문제를 언급하며 해당 이메일이 해당 기관의 ‘가치’에 반한다고 말했다.
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