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TSMC, 포괄적 육아 정책 도입: Baby 3.0 이니셔티브
대만 반도체 제조 회사(TSMC)는 Baby 3.0이라는 새로운 육아 이니셔티브를 공개하여 직원 복지에 큰 진전을 이루고 있습니다. 이 정책은 직원들이 첫 아이를 돌보는 데 7일의 유급 휴가를 사용하고 그 이후 아이 한 명당 3일을 추가로 사용할 수 있도록 합니다. 시가총액과 매출 기준으로 대만에서 가장 큰 회사인 TSMC는 국가 경제와 노동력에서 중요한 역할을 합니다. 최근 데이터에 따르면 TSMC 직원은 대만의 모든 신생아의 약 2%에 기여합니다.
TSMC 직원을 위한 향상된 육아 혜택
계약 칩 제조 부문의 선두 주자로서 TSMC는 대만에서 가장 바람직한 고용주 중 하나로 돋보입니다. 수출업체로서의 이 회사의 지위는 외환을 통해 수익성을 높여 TSMC가 현지 회사에서 제공하는 것보다 상당히 높은 급여를 제공할 수 있게 합니다. 대만 회계 사무소의 통계에 따르면 2023년 TSMC 직원의 연평균 급여는 250만 대만 달러에 달했으며, 이는 전국 평균 급여인 709,000 대만 달러의 3배가 넘는 수치입니다.
2025년에 출시될 Baby 3.0 정책은 TSMC의 직원 혜택에 대한 지속적인 노력의 또 다른 단계를 나타냅니다. United Daily News(UDN)의 보도에 따르면, 이 정책은 경쟁력 있는 급여와 함께 추가적인 육아 지원을 도입하여 가족 친화적인 직장을 만들려는 TSMC의 의도를 강조합니다.
유연한 육아휴가 및 가족 지원
새로운 육아 계획은 직원들에게 6세 미만의 자녀를 둔 경우 7일의 유급 휴가를 제공합니다. 또한 같은 나이의 자녀가 한 명 더 있을 때마다 직원들은 3일의 유급 휴가를 추가로 받게 됩니다. 흥미롭게도 TSMC 내의 여러 사업부에서는 이 정책의 변형을 제공할 수 있으며, 12세 미만의 자녀를 돌보는 직원에게 연간 최대 7일의 원격 근무를 제공합니다.
표준 휴가 외에도 TSMC의 Baby 3.0 정책은 난자 동결 및 인공 생식을 위한 조항을 통해 가족 성장을 촉진하여 다양한 가족 계획 옵션을 지원하려는 회사의 헌신을 보여줍니다. 게다가 6세 미만의 아이를 입양하는 직원은 10일간의 유급 입양 휴가를 부여받습니다.
직원들 사이에서 긍정적인 반응
Baby 3.0 이니셔티브에 대한 TSMC 엔지니어들의 피드백은 상당히 긍정적이었습니다. 그들은 이 발표의 타이밍이 휴일 시즌과 맞물려 직원들의 사기를 북돋울 것으로 예상합니다. 게다가, 이 정책에 포함된 조치는 건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 되는 것으로 여겨지며, 특히 까다로운 역할을 하는 젊은 엔지니어들에게 그렇습니다.
글로벌 칩 제조 산업의 핵심 기업인 TSMC는 엄격한 운영 요구 사항을 유지하며, 공장이 지속적으로 작동해야 합니다. 이를 위해 종종 공장 엔지니어가 24시간 대기해야 하며, 운영 중단에 대한 신속한 대응 시간이 필요합니다.
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