본 기사는 투자 조언으로 간주되어서는 안 됩니다.저자는 현재 언급된 주식에 대한 투자 포지션을 보유하고 있지 않습니다.
확대된 소송으로 TSMC에 대한 혐의 드러나
대만 반도체 제조회사(TSMC)를 상대로 한 소송이 크게 증가하여, 현재 17명의 원고가 TSMC가 차별적이고 안전하지 않은 관행에 관여한다고 주장하고 있습니다.작년에 처음 제기된 소송의 주요 우려 사항은 TSMC의 애리조나 공장의 열악한 근무 환경이었습니다.모두 미국 시민인 원고들은 TSMC 애리조나 공장에서 근무하는 동안 차별, 채용 과정에서 중국어 사용 선호, 안전하지 않은 근무 환경 등을 경험했다고 주장합니다.
소송은 차별적 주장을 강조합니다
원래 11월에 12명의 원고를 대상으로 제기되었던 이 소송은 6월에 재제기되어 5명의 원고를 추가로 포함하게 되었는데, 이들은 모두 TSMC 애리조나의 현직 또는 전직 직원입니다.이 소장에는 직장 내 안전 규정 위반 및 차별 사례가 다수 포함되어 있습니다.
TSMC가 대만인이나 중국인 채용을 선호하는 경향이 뚜렷하다는 주장이 제기되었습니다.원고 측은 채용 후보자들의 이력서가 주로 대만 인사팀에서 발췌되어 이미 미국에서 근무할 자격이 있는 지원자를 선호한다고 주장합니다.
원고들이 제기한 소송의 중요한 부분은 언어 차별과 관련이 있습니다. TSMC 대만 본사의 지시에 따라 채용 박람회 초대장은 주로 중국어로 발행되며, 이는 우호적인 민족 출신 지원자만을 대상으로 한다는 주장입니다.회의는 중국어로 진행되며, 동아시아계가 아닌 직원들은 주요 논의에서 배제되는 경우가 많다고 합니다.
더욱이 TSMC의 미국인 직원들은 대만에서 연수 기간 동안 대만인 직원들로부터 배제되는 것으로 알려졌는데, 대만에서는 주로 중국어가 사용되기 때문에 고립감이 심화되고 있습니다.소송은 이러한 직원들이 경영진으로부터 언어적 폄하를 당하고 언어 장벽으로 인해 토론에서 배제되는 등 적대적인 근무 환경을 겪고 있다고 주장합니다.
직장 문화와 적대감
이 소송은 TSMC가 미국 채용 공고에서 중국어를 선호하는 경향을 드러내고 있는데, 미국에서는 중국어 또는 중국어 구사 능력이 필수 조건으로 명시되는 경우가 많습니다.특히 동아시아계가 아닌 미국인 직원들이 지속적으로 적대적인 업무 문화에 직면하고 있다는 주장도 제기되고 있습니다.원고들은 미국인 팀원들이 그들의 기여와 전문성에도 불구하고 “멍청하다” 또는 “게으르다”라는 말을 일상적으로 듣는 사례들을 설명합니다.
원고들은 “TSMC에서는 미국 근로자들의 뛰어난 성과가 폄하되거나 신뢰도가 떨어지는 것이 일반적입니다.”라고 주장합니다.이러한 차별로 인해 미국 직원들은 더욱 가혹한 평가를 받고, 승진 및 진급 기회가 줄어들게 됩니다.
최고 인사 사업 파트너이자 청구인인 제임스 페리는 회의 중 대만인 관리자가 “정말 부끄럽습니다.미국인들은 게으르고, 충분히 열심히 일하지 않습니다.”라고 비하하는 발언을 했다고 보고했습니다.페리는 또한 TSMC에서 근무하는 동안 차별적 대우에 대한 불만이 끊이지 않았고, 결국 회사에서 적대적으로 퇴사하게 되었다고 언급했습니다.
이러한 감정은 엘레나 위자르를 포함한 다른 원고들도 공감합니다.그녀는 TSMC의 인사부장인 테드 치앙과 대만 국적자를 미국인보다 우대하는 고용 관행에 관해 대화를 나누었던 것을 회상하며, 치앙은 TSMC를 “아시아 기업”이라고 말했습니다.
또 다른 우려를 표한 레이시 보스틱은 TSMC 애리조나 재무 담당자인 트리샤 추에게 당한 처우에 대해 자세히 설명했습니다.트리샤 추는 회의 중에 레이시 보스틱을 질책하며 “멍청하다”고 부르고 그의 계획을 “TSMC 방식이 아니다”라고 일축했다고 합니다.
적대적인 직장 환경 보고
이 소송은 심각한 안전 위반 사례도 다룹니다.예를 들어, 미 공군 참전 용사인 안토니오 피셔는 대만에서 훈련 중 이송 요청이 거부되어 심각한 사고로 이어진 위험한 사건을 자세히 설명했습니다.그는 또한 대부분의 훈련과 의사소통이 중국어로 진행되어 상당한 장벽이 발생했다고 진술했습니다.그의 경험에는 원치 않는 신체 접촉과 부적절한 발언이 포함되었습니다.
또한, 실험실 기술자인 지니 와이즈는 부적절한 안전 규정으로 인해 유해 화학물질을 흡입한 후 호흡 곤란을 겪었던 사례를 증언했습니다.그녀는 OSHA에 불만을 제기한 후 회사로부터 근무 시간 중 격리 등 보복 조치를 당했다고 주장했습니다.
TSMC의 주장에 대한 대응
이러한 주장에 대한 성명을 요청하자 TSMC는 다음과 같이 답했습니다.
“저희는 법원 제출 서류 외에는 소송에 대해 언급하지 않는 것을 원칙으로 합니다.애리조나에 있는 새로운 시설을 성공적으로 만들기 위해 함께 힘을 모은 3, 000명이 넘는 글로벌 팀을 자랑스럽게 생각하며, 이 시설을 미국 반도체 제조의 주요 중심지로 성장시킬 수 있기를 기대합니다. TSMC는 직원, 협력업체, 그리고 전 세계 시설에서 일하는 모든 사람들에게 안전하고 따뜻하며 포용적인 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.”
5:24-cv-5684-VKD에 따라 기록된 이 소송은 현재 캘리포니아 북부 지방 법원, 샌호세 지부에서 진행 중입니다.
답글 남기기