Two Point Museum 에서 일상 업무를 관리하는 것은 주로 플레이어의 어깨에 달려 있지만, 혼자서는 해결할 수 없는 다면적인 역할입니다.티켓 판매와 유지 관리를 감독하는 것부터 매력적인 전시물을 확보하는 것까지, 전문 기술을 갖춘 전담 팀을 구성하는 것은 박물관의 성공적인 운영에 필수적입니다.
박물관이 번창하도록 하려면 플레이어는 유능한 직원을 고용할 뿐만 아니라 그들의 전문적인 개발을 육성해야 합니다.이러한 헌신은 직원의 사기를 만족시킬 뿐만 아니라 박물관의 성공에 대한 그들의 기여도를 향상시킵니다.Two Point Museum에서 직원을 교육하고 레벨업하는 방법을 이해하는 것은 이 역동적인 게임 환경에서 탁월함을 추구하고자 하는 열망하는 박물관 큐레이터에게 필수적입니다.
Two Point Museum의 교육 직원
박물관 관리 모험을 시작할 때부터 플레이어는 직원에게 특정 역할에 맞는 필수 기술을 제공할 기회를 얻습니다.이러한 역량은 전문가가 대담한 탐험을 감행할 수 있게 해주는 생존 기술부터 청소부가 어린 방문객을 위해 매력적인 경험을 만들 수 있게 해주는 워크숍 기술까지 다양합니다.
직원들이 훈련 여정을 시작하기 전에 플레이어는 훈련 도서관, 훈련 책상, 도서 반납함이 갖춰진 훈련실을 건설하여 기초를 마련해야 합니다.이러한 요소가 제자리에 있으면 훈련 메뉴에 액세스하여 새로운 기술을 할당할 수 있으므로 박물관 운영의 흥미로운 측면이 됩니다.
직원은 사용 가능한 교육 슬롯이 있는 경우에만 교육을 받을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.또한, 직원은 추가된 책임에 대한 보상을 예상하므로 급여 인상에 대비하십시오.직원을 전략적으로 교육하여 운영 목표와 잠재적인 매출 증가에 부합하도록 하는 것이 좋습니다.
Two Point Museum의 직원 레벨업
직원들이 새로운 기술을 습득하면 추가 교육을 위한 추가 슬롯을 잠금 해제하기 위해 5단계를 거쳐야 합니다.특히, 헌신적인 직원은 놀라운 레벨 20 으로 진급하여 최대 5가지 기술을 습득할 수 있지만, 이 경로는 박물관 내에서 지속적인 참여와 근면한 성과를 요구합니다.
직원은 일상적인 업무에 대해 경험치(XP)를 획득하지만, XP를 모으는 가장 효율적인 방법은 탐험에 참여하고 전문적인 업무를 수행하는 것입니다.전문가와 팀원의 경우 탐험 중에 XP-dition Journal Cargo 아이템을 포함하여 노력을 XP로 전환하는 것이 간소화되며, 이는 XP 획득에 15%의 보너스를 제공합니다.직원이 청소부가 워크숍 프로젝트를 이끄는 것처럼 전문 기술을 집중적으로 사용할 수 있도록 하면 XP 축적이 크게 증가합니다.
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