경고! 이 기사에는 Severance 시즌 2, 에피소드 3에 대한 사소한 스포일러가 포함되어 있습니다! Severance 의 세계에서 Lumon Industries의 운영은 상당한 음모의 층으로 둘러싸여 있으며, 특히 단절된 바닥의 수많은 측면을 지시하는 어두운 이사회와 관련이 있습니다.이 애매한 그룹은 화면에 나타나지 않으며 이사회 연락 담당자 역할을 하는 핵심 캐릭터인 Natalie를 통해서만 소통합니다.특히, 시즌 1의 Cobel과 시즌 2의 Milchick과 같은 캐릭터는 Lumon의 행정 캐스트의 일부에 불과하며, 상위 계층은 일반적으로 숨겨져 있으며 직원들과 오로지 자신의 조건에 따라 상호 작용합니다.
이사회의 진정한 본질, 구성원을 포함하여, Severance 의 내러티브에서 여전히 수수께끼에 싸여 있습니다.이사회는 CEO인 Jame Eagan과 Helena와 같은 임원 역할을 하는 Eagan 가문의 저명한 인물과는 독립적으로 운영되는 것으로 보입니다.이사회가 Lumon 직원과 상호 작용할 때, 그들은 눈에 띄지 않는 카메라가 달린 스피커를 통해 메시지를 Natalie에게 전달하고, Natalie는 지시를 전달합니다.이사회를 둘러싼 이러한 익명성의 베일은 이사회의 구성과 Natalie를 통한 간접적인 의사소통 방법의 이유에 대한 많은 추측을 불러일으킵니다.
이사회의 익명성과 직원 역학에 미치는 영향
거리를 통한 통제력 유지
이사회가 행사한 의도적인 거리와 익명성은 Lumon의 인력에 대한 보다 광범위한 통제 전략을 보여줍니다.이사회가 보이지 않고 들리지 않을 때, 직원들은 Cobel과 Milchick과 같은 인물에게 정보가 어떻게 전달되고 전달되는지에 대한 통찰력을 박탈당합니다.결과적으로 직원들은 Natalie의 전달을 통해서만 지시를 해석하게 되고, 이사회의 동기와 이사회가 가질 수 있는 취약점은 하위 및 중간 레벨의 직원들에게 가려집니다.
이사회의 목소리가 들린 유일한 사례는 시즌 1, 에피소드 8에서 무육신의 남성 목소리가 단순히 “예”라고 확언하는 장면입니다.이러한 개인화된 존재감의 부족은 이사회의 위협적 요소에 기여하여 Cobel과 Milchick과 같은 임원들 사이에 무력감을 조성합니다.이사회의 보이지 않는 본질은 상층부가 운영 현실과 너무 멀어져서 직원들이 이사회의 존재에 의문을 제기할 수 있는 실제 기업 역학을 반영합니다.해고 는 이사회의 분리를 공식 정책으로 만들어 이러한 주제를 강화하고 Lumon 내부의 소외감을 증폭합니다.
이사회에 대한 추측: 집단 의식?
집단의식 이론 탐구
이사회의 수수께끼 같은 본질은 Lumon 직원과의 중재자로서 Natalie에 의존하는 이유를 밝히기 위한 수많은 팬 이론을 불러일으켰습니다.특히 매혹적인 이론 중 하나는 이사회가 육체적 존재로 구성되어 있지 않고 사망한 Eagans의 집단 의식을 구현한다는 것입니다.이 개념은 사망 후 그들의 마음이 Lumon의 시스템에 업로드되어 Natalie를 사용하여 결정과 의견을 표현해야 했다는 것을 시사합니다(출처: Reddit ).
이사회의 행동에 대한 몇 가지 대안적 설명이 있지만, 대부분은 그들의 애매한 존재가 Lumon 직원을 계속 붙잡아두는 데 도움이 된다는 근본적인 주제를 공유합니다.이사회에 대한 궁극적인 진실은 시리즈가 더 진행될 때까지 드러나지 않을 수 있으며, Macrodata Refinement의 직원들이 권한과 통제에 대한 이해와 씨름하는 동안 Lumon의 위계 구조의 이 중요한 측면은 신비에 싸여 있습니다.
출처: Reddit
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