“재정적으로 어려움을 겪고 계신가요?”: Lumon in Severance의 해고된 직원에 대한 급여 세부 정보

경고! 이 기사에는 Severance 시즌 2, 에피소드 1에 대한 스포일러가 포함되어 있습니다.

Severance는 아직 Lumon의 Macrodata Refinement(MDR) 직원의 급여를 공개하지 않아, 해고된 근로자에게 할당된 재정적 보상에 대한 추측이 촉발되었습니다. 시즌 2는 Mark가 Lumon 사무실로 복귀하면서 시작되며, 그는 처음에는 새로운 팀을 만나 낙담하지만, 재빨리 이사회에 이전 동료들을 복직시켜 달라고 청원합니다. 예상치 못하게 이사회는 동의하여 Mark를 Dylan, Irving, Helly와 재회시킵니다.

새로 재결합한 그룹이 사무실 생활에 다시 적응하면서, 어빙은 “아웃티 경험”으로 인한 괴로움의 징후를 빠르게 드러낸다. 걱정스러운 딜런은 어빙이 사무실 밖에서 재정적 어려움에 맞서야 하는지에 대해 유머러스하게 질문한다. 희극적인 어조에도 불구하고, 이 발언은 루몬에서 해고된 직원들의 실제 급여 규모에 대한 호기심을 불러일으킨다.

Severance의 Lexington Letter에서 얻은 통찰력: Severance 직원의 6자리 급여

쇼 파일럿 스크립트에서 얻은 급여 통찰력

Severance 이야기를 풍부하게 하는 보충 책인 Lexington Letter 는 Peg Kincaid라는 전직 직원의 경험을 이야기합니다. 9페이지에서 Peg는 트럭 운전사에서 Lumon의 직위로 전환했으며, 이전 소득의 4배에 달하는 급여를 제안받았다고 밝힙니다. 정확한 수치는 공개되지 않았지만, 이는 그녀의 보상이 6자리 범위 내에 있다는 것을 의미합니다.

사실, 사무실 관리자는 연간 최대 50만 달러를 벌어들입니다.

마크의 이전 직장에 대해서는 명확히 알려진 바가 거의 없지만, 그의 외부 페르소나조차도 편안한 라이프스타일을 나타내는 듯하며, 이는 루몬의 수익성 있는 급여 구조를 암시합니다. 흥미롭게도, 파일럿 스크립트는 사무실 관리자가 연봉 최대 50만 달러를 벌 수 있다는 추가 정보를 제공합니다. 이 상당한 급여는 루몬의 경쟁력 있는 보상 전략을 보여주는데, 아마도 해고된 직원을 유치하고 유지하기 위한 것 같습니다.

Lumon이 정리해고 직원에게 더 높은 급여를 제공하는 이유는 무엇인가?

논란이 많은 업무 환경에서 인재를 유치하다

Lumon의 의심스러운 윤리적 관행과 논란의 여지가 있는 해고 절차로 악명이 높은 상황에서, 이런 극단적인 조치를 기꺼이 감수할 잠재적 직원을 유치하는 것은 도전과제입니다. Mark와 Peg와 같은 일부에게는 직장 정체성과 실생활을 분리하는 전망이 매력적일 수 있으며, 진정한 자아로부터 벗어나는 휴식감을 제공할 수 있습니다. 반면에 많은 다른 사람들은 직장 경험에 대한 기억을 간직하는 것을 선호할 수 있습니다.

Lumon은 해고 절차의 논란이 많은 특성이 많은 잠재적 후보자를 막을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 이를 상쇄하기 위해 회사는 해고된 직원에게 상당한 금전적 보상을 제공하며, 이러한 보상이 도덕적 우려를 효과적으로 완화할 것으로 예상합니다. 해고된 직원과 해고되지 않은 직원 간의 보상 격차는 직장 윤리, 노동의 본질, 그리고 해고된 세계에서 “innies”와 “outies” 간의 역학에 대한 심오한 의문을 제기합니다.

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