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구글 직원들, 2024년 잠재적 해고 예상
직원들이 내년에 잠재적인 해고에 대한 우려를 표명하면서 Google에 불안감이 확산되고 있습니다. 직원 포럼에 올라온 게시물에 따르면, 회사가 성과가 낮은 직원을 식별하는 기준을 높인 것으로 보이는데, 엔지니어링 팀의 생산성이 향상되었다는 보고를 감안하면 놀라운 결정입니다.
업계 동업자인 Microsoft와 마찬가지로 Google은 검색 엔진 운영에 대한 지속적인 규제 감독 속에서 주식 시장 실적과 보조를 맞추는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 사실은 Alphabet의 최근 수익 전화 회의에서 CFO Anat Ashkenazi가 조직의 비용 구조를 더욱 재설계해야 할 필요성을 강조한 데서 드러났습니다.
Team Blind 게시물의 해고 우려에 대한 세부 정보
Google의 주요 수익원인 검색 엔진 및 광고 부문은 여전히 강력하지만, 법무부와의 지속적인 법적 분쟁으로 인해 그늘에 가려져 있습니다. 이로 인해 투자자의 주의가 높아졌습니다. 이러한 불확실성에 더해, 인공지능에 대한 초기 투자는 하드웨어 회사, 특히 NVIDIA에 크게 치우쳐 있는 것으로 보입니다.
알파벳은 3분기 수익과 수입 측면에서 분석가들의 예측을 뛰어넘었음에도 불구하고 트래픽 획득 비용(TAC)이 137억 2,000만 달러로, 분석가들의 예측인 135억 3,000만 달러를 넘어섰다고 보고했습니다. 이러한 사건은 광고 수익이 전년 대비 10% 성장했고 검색 수익이 12.3%나 크게 상승한 상황에서 발생했습니다.
수익 전화 회의에서 Eli Lilly에서 20년을 보낸 후 CFO라는 새로운 역할을 맡은 Anat Ashkenazi는 AI 기술을 사용하여 조직 효율성을 개선할 계획을 밝혔습니다. 이는 Ashkenazi가 Alphabet의 재무 전략에 대한 비전을 공유하는 중요한 순간이었습니다.
직원 반응과 시장 현실
우려가 커지면서 Team Blind 플랫폼에서 진행된 토론에서 1월에 해고가 시작될 수 있다는 의견이 제기되었으며, 회사의 저성과자 목표가 8%에서 10%로 확대되었다고 주장했습니다. 메시지를 게시한 직원은 평균 코드 수정이 증가하여(현재 연간 약 500건) 저성과자를 파악하는 것이 더 쉬워졌다고 암시했습니다.
그러나 단순히 성과가 낮다는 딱지가 붙는다는 개념만으로는 해고 사유로 삼기에 충분하지 않을 수 있다. 포스터는 덜 유리한 프로젝트에 배정되거나 이전에 부정적인 평가를 받았던 것과 같은 요소도 해고 결정에 영향을 미칠 수 있다고 언급했다.
이러한 주장에 회의적인 시각이 있는 반면, 다른 Google 직원들은 토론에 참여했습니다. 예를 들어, Google의 Cloud 부문의 한 직원은 약 6%의 목표 해고 비율을 언급했습니다. 비교적 Amazon과 Capital One을 포함한 다른 회사의 직원들은 각자의 비율이 6%에서 15% 사이라고 밝혔습니다. Google 직원 간의 추가 대화에서는 해고 가능성에 대한 우려를 표명했으며, 일부는 온라인에 유포되는 정보의 검증 불가능한 본질을 조롱하기도 했습니다.
11월 수익 발표 후 전체 회의에서 직원들은 우려 사항을 직접 제기했습니다. CNBC는 Google의 채용 담당 부사장인 브라이언 옹이 전년 대비 채용이 상당히 감소했다고 확인했다고 보도했습니다. 2023년에 시작된 해고는 이미 상당한 분노를 불러일으켰으며, 특히 오랜 직원이 사전 통보 없이 해고되었다고 보도되었습니다.
이러한 발전에 대한 더 많은 통찰력과 토론을 원하시면 원본 출처를 참조하실 수 있습니다.
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