메타 CEO 마크 주커버그, 어려운 한 해 예상, 저성과 해결을 위해 인력 5% 감축 발표

마크 주커버그는 Meta의 사업 운영에서 주목할 만한 변화를 주도하고 있으며, 다양한 전략적 경로를 탐색하는 동안 전반적인 효율성을 개선하고자 합니다. 가장 논란이 많은 변화 중 하나는 Facebook의 사실 확인 프레임워크를 개편하여 전문 사실 확인자에 의존하는 시스템에서 커뮤니티 참여에 의해 주도되는 시스템으로 전환하는 것입니다. 또한 주커버그는 내년을 위한 야심 찬 의제를 설명하면서, 저성과 직원의 퇴사를 신속히 처리하기 위해 인력을 5% 감축하여 인력을 간소화할 계획도 발표했습니다.

메타의 리더십 전략: 인력 감축으로 성과 해결

올해의 결정적인 시작으로 보이는 Meta의 CEO는 강력한 접근 방식을 채택했습니다. 사실 확인 절차의 수정과 함께 그는 혁신의 침체로 인식되는 Apple을 공개적으로 비판했습니다. Bloomberg 보고서 에 따르면 , Zuckerberg의 최근 지시에는 저성과자로 간주되는 직원을 대상으로 5%의 인력 감축이 포함됩니다. 이 결정은 내부 메모를 통해 전달되었으며, 저성과 팀원을 퇴출하여 Meta의 나머지 인력의 성과를 강화하는 것이 목표임을 나타냈습니다.

직원들에게 보낸 메모에서 주커버그는 성과 기반 해고를 시행하는 동안 높은 동기를 보이는 개인을 고용하는 데 초점을 맞추는 방향으로 전환했다고 강조했습니다. 그는 다음과 같이 말했습니다.

저는 성과 관리의 기준을 높이고 저성과자를 더 빨리 퇴출하기로 했습니다. 우리는 일반적으로 1년 동안 기대에 부응하지 못하는 사람들을 관리하지만, 이번 주기 동안 성과에 따른 더 광범위한 감원을 할 것입니다.

Meta의 새로운 전략은 민첩성을 촉진하고 직장 효율성을 극대화하여 목표에 대한 진행을 가속화하는 것을 목표로 합니다. 전통적으로 회사는 연말 실적 평가를 실시하지만, 새로운 접근 방식은 실적 평가를 보다 엄격하고 빈번하게 만들 예정입니다. 약 72,000명의 직원을 기반으로 이 5% 감소는 잠재적으로 약 3,600명의 직원에게 영향을 미칠 수 있으며, 이들은 모두 2월 10일까지 자신의 지위에 대해 통보받을 것으로 알려졌습니다.

이는 2023년 후반에 약 10,000명의 직원을 해고한 데 이어 Meta의 또 다른 상당한 인력 감축 사례입니다. 이러한 전략적 감축은 많은 관찰자가 정치적 동기가 있다고 주장하는 더 광범위한 운영 구조 조정 추세의 일부입니다. 이러한 결정은 직원 사기에 큰 영향을 미칠 수 있으며 회사의 장기적인 직원 유지율에 영향을 미칠 수 있습니다.

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