유비소프트, 전략적 변화 속 직원 교체에 직면
최근 유비소프트 레드링크(Ubisoft RedLynx)는 “소형 스크린”을 우선시하는 구조조정의 일환으로 최대 60명의 직원을 해고한다고 발표했습니다.이 소식은 혁신적인 스노우드롭 엔진(Snowdrop Engine)으로 유명한 유비소프트 매시브 엔터테인먼트(Ubisoft Massive Entertainment) 스튜디오의 성명과 함께 발표되었으며, 자체 구조조정 계획을 확정했습니다.이러한 변화의 일환으로 매시브는 직원들이 퇴직금과 지원을 보장받으면서 퇴사할 수 있도록 하는 “자발적 경력 전환 프로그램”을 시작했습니다.
Ubisoft Massive의 성명
스튜디오 측은 “지속적인 발전과 장기 계획의 일환으로 최근 로드맵을 강화하기 위해 팀과 리소스를 재편했으며, 이를 통해 The Division 프랜차이즈와 Snowdrop, Ubisoft Connect를 비롯한 게임을 구동하는 기술에 계속해서 집중할 수 있게 되었습니다.”라고 밝혔습니다.
이 성명서는 책임감 있는 전환에 대한 의지를 강조하며, “이러한 전환을 책임감 있게 지원하기 위해 우리는 자발적인 경력 전환 프로그램을 도입하여 자격을 갖춘 팀원에게 재정 및 경력 지원을 포함한 포괄적인 패키지로 지원되는, 자신의 조건에 따라 다음 경력 단계로 나아갈 수 있는 기회를 제공합니다.”라고 언급합니다.
미래에 대한 헌신
Massive Entertainment는 The Division 2, The Division 2: Survivors, The Division Resurgence, The Division 3 등의 타이틀을 포함하여 전 세계적으로 매력적인 게임 경험을 제공하겠다는 의지를 밝히며 미래 프로젝트에 대한 헌신을 재확인했습니다.
— Massive Entertainment – Ubisoft Studio 🎮 (@UbiMassive) 2025년 10월 22일
최근 성과에 대한 반성
유비소프트 매시브의 발전에도 불구하고, 아바타: 판도라의 개척자(Avatar: Frontiers of Pandora) 와 스타워즈 아웃로즈(Star Wars Outlaws) 와 같은 최근 출시작들은 비평적, 상업적으로 기대에 부응하지 못했습니다.스튜디오의 스노우드롭 엔진이 뛰어난 기술적 역량을 보여주며 이러한 작품들을 시각적으로 인상적으로 만드는 것은 분명하지만, 전반적인 전략적 방향에 대한 우려는 여전히 남아 있습니다.
해고의 더 큰 그림
유비소프트에서 오늘 잇따라 발생한 해고는 자발적 프로그램을 긍정적으로 홍보하려는 노력에도 불구하고 회사에 그늘을 드리우고 있습니다.”자신만의 방식으로 다음 커리어를 향해 나아가라”라는 문구는 많은 사람들에게 성장의 기회보다는 고용 안정성의 부족을 암시하는 완곡한 표현입니다.해고 “자격”이 있다는 안내를 받는 직원들은 조직에 대한 자신의 가치에 대한 암묵적인 메시지를 듣게 됩니다.
Ubisoft RedLynx의 해고 외에도, Assassin’s Creed 프랜차이즈의 전 책임자였던 베테랑 개발자 Marc-Alexis Côté가 최근 회사를 떠나면서 이러한 전환기에 Ubisoft의 사업 환경이 더욱 복잡해졌습니다.
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