이 기사는 투자 조언을 구성하지 않습니다.저자는 논의된 주식에 대한 투자를 하지 않습니다.
인텔의 패트릭 겔싱거의 퇴직금 패키지: 주요 세부 사항 공개
인텔의 전 CEO인 패트릭 겔싱어는 작년 12월 회사를 예상치 못하게 떠난 후 총 785만 달러의 퇴직금을 받을 예정입니다.이 정보는 SEC에 제출된 인텔의 최신 연례 위임장 설명서에 공개되었습니다.겔싱어가 떠난 후, 인텔의 주가는 투자자들이 재무 실적을 향상시키기 위해 파운드리 부문을 분사하는 것을 포함한 다양한 전략적 움직임을 추측하면서 눈에 띄게 상승했습니다.한편, 인텔의 새로 임명된 CEO인 립부 탄은 파운드리 사업에 대한 자신의 헌신을 재차 강조했습니다.
겔싱거의 해고 계약 이해
겔싱거의 퇴직금 합의에 대한 세부 사항은 그가 18개월 기간 동안 지급되는 700만 달러를 받을 것이라는 것을 보여줍니다.이 금액에는 연봉 125만 달러와 목표 현금 보너스 344만 달러가 포함되며, 이는 목표 보너스 기회의 1.5배에 해당합니다.이와 함께 겔싱거는 2024년 연간 현금 보너스 목표를 반영하여 추가로 822, 200달러를 받을 것으로 예상됩니다.계약에 규정된 대로 겔싱거는 여러 조건에 동의하여 모든 미수여 주식 보상을 포기합니다.(i) 회사에 대한 청구 포기, (ii) 기밀 유지 및 지적 재산권 의무 준수, (iii) 진행 중인 소송에 대한 협조.
전환 리더십: 공동 CEO 임명
겔싱거가 떠난 후, 인텔은 CFO 데이비드 진스너와 제품 CEO 미셸 존스턴 홀트하우스를 공동 CEO로 임명했습니다.각 공동 CEO는 이번 달 말까지 150만 달러를 받아 총 300만 달러를 모을 예정입니다.위임장 설명서는 겔싱거의 해고가 그가 2024년에 회사에 대한 역사적 기여와 더불어 자신의 역할에서 거의 1년을 채웠다는 사실에 영향을 받았다고 명확히 밝혔습니다.
Lip-Bu Tan: 새로운 CEO의 전략과 보상
CEO Lip-Bu Tan은 새로운 역할에 들어가면서 기본 급여 100만 달러를 받고 기본 급여의 200%로 추산되는 성과 관련 보너스를 추가로 받게 됩니다.또한 Tan은 향후 3년 동안 스톡 옵션과 주식으로 2, 400만 달러를 받을 예정이며, 3년 동안 측정된 성과 지표에 따라 4, 200만 달러의 일회성 주식 보상도 받게 됩니다.
목요일에 주주들에게 보낸 커뮤니케이션에서 Tan은 Intel의 자본 지출과 운영 비용을 줄이는 것을 목표로 한 Gelsinger의 비용 절감 전략을 지지하겠다는 의지를 강조했습니다.그는 또한 회사의 제품 개발과 계약 칩 제조 전략에 동등한 중점을 두겠다고 약속했으며, 추측에도 불구하고 파운드리 사업을 분사하지 않겠다는 의지를 분명히 밝혔습니다.
탠이 임명된 이후 인텔의 주가는 10.9%의 강력한 상승을 경험했으며, 연초 이래 13.4% 상승했습니다.이 회복은 2024년의 격동의 시기 이후에 이루어졌는데, 겔싱어의 임기 동안 회사가 수익성 문제와 배당금 감소에 시달리면서 주가가 59.6% 폭락했습니다.
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