HYBE, NewJeans 프로듀서 민희진의 성희롱 은폐 의혹에 대한 조사

빌보드가 2024년 9월 28일에 보도한 바와 같이, HYBE는 ADOR의 전직 직원과 관련된 직장 내 성희롱 및 성희롱 혐의에 대한 수사를 재개했습니다. 이는 민희진이 혐의 사건 당시 ADOR의 대표였다는 점을 감안할 때 중요한 의미가 있습니다.

9월 24일, HYBE는 Billboard에 ADOR가 민희진이 성희롱 신고에 대한 회사의 예비 조사에 불법적으로 영향을 미쳤는지 여부를 판단하기 위해 조사를 시작했다고 확인했습니다. ADOR의 모회사인 HYBE는 또한 피해자가 보고한 사건과 관련된 기밀 유지 계약을 민이 위반했는지 여부를 조사할 것이라고 밝혔습니다.

문맥을 살펴보면, 2024년 4월, ADOR 부사장이 여성 직원을 괴롭혔다는 주장이 제기되었습니다. 직원은 이 사실을 민희진에게 보고했고, 민희진은 이 주장을 오해로 일축했습니다.

코리아타임스는 민희진이 전직 직원의 문자 메시지를 포함한 여러 카카오톡 메시지를 공유해 사생활을 침해했다고 강조했다. 이 행동은 피해자로부터 상당한 분노를 불러일으켰고, 피해자는 사실의 허위 표현과 그녀의 의사소통의 무단 공개에 좌절감을 표했다.

민희진, 성희롱 피해자 협박 의혹에 직면

NewJeans를 판매하는 것으로 유명한 HYBE의 하위 레이블 ADOR는 김주영 대표의 새로운 리더십 하에 사건을 재개했습니다. 민희진은 내부 조사에 반대하는 것으로 알려졌습니다. Billboard가 인용한 소식통에 따르면, 재개된 조사는 민이 괴롭힘 사건을 은폐하고 피해자를 위협하려 했다는 주장을 조사하는 것입니다.

Billboard와 공유된 내부 보고서에 따르면 2024년 2월에 ADOR 부사장이 여성 동료에게 고객과의 저녁 식사에 참석하도록 압력을 가한 혐의가 있습니다. 나중에 HYBE에 대한 음모로 해고된 이 부사장은 젊은 여성이 있으면 유리할 것이라고 말했습니다. 이후 그는 직원을 고객과 둘만 남겨 두었습니다.

피해자는 이후 HYBE에 사건을 보고하며 직장 괴롭힘과 성희롱을 주장했습니다. 그러나 증거가 부족하여 부사장은 해고되기 전에 경고만 받았습니다. 나중에 민희진은 피고인 부사장과 원고인과의 회의를 요청하여 여성 직원이 자신의 경험에 대해 진실하지 않을 수도 있다고 암시했습니다.

빌보드는 민희진이 부사장에게 자신에게 향한 혐의를 어떻게 처리할 것인지에 대한 조언을 제공했다고 보도했습니다. 이후 피해자는 전 CEO가 카카오톡 대화를 공개한 데 대해 민희진과 부사장을 상대로 개인정보 침해 및 명예훼손 소송을 제기했습니다. 민희진은 은폐 혐의를 부인했습니다.

빌보드의 질의에 민희진은 전직 직원의 채팅과 급여 문서만 공개했으며, 해당 직원의 이름은 밝히지 않았다고 강조했다. 그녀는 해당 직원의 사임은 성희롱이나 직장 내 괴롭힘과 관련이 없으며, 대신 성과 문제와 관련된 급여 감소 때문이라고 주장했다.

민희진은 이 문제에 대한 제3자 조사를 요구하며, 초기 조사에서 결정을 내린 현 ADOR 대표 김주영을 비판했습니다. 그녀는 다음과 같이 말했습니다.