사건 개요
- 전직 Crunchyroll 직원은 우울증 진단을 받고 ADA 편의 시설을 요청한 뒤 적대감을 느꼈다고 보고했습니다.
- 해당 직원은 전화 컨퍼런스 중에 욕설을 듣고 결국 해고당했습니다.
- 크런치롤이 이 상황을 처리하는 방식은 대중의 강한 반발을 불러일으켰습니다.
빠른 링크
Crunchyroll의 전임 소프트웨어 엔지니어인 숀 호프만은 소셜 미디어를 통해 주요 우울증과 불안증 진단을 받은 후, 특히 어머니의 말기 암 진단을 받은 후 직면한 어려움을 공개했습니다.호프만은 미국 장애인법(ADA)에 따라 지원을 기대하며 편의를 요청했지만 대신 적대감을 느꼈습니다.
온라인 회의 중에 그는 관리자가 자신을 언어적으로 학대하고 중지를 보이며 음란한 몸짓을 했다고 주장합니다.이러한 행동에 대한 수용 가능한 맥락이 없다는 것은 직장의 전문성에 대한 심각한 우려를 불러일으킵니다.
상위 경영진에 대한 비난
호프만은 이 사건을 스크린샷으로 기록하고 LinkedIn 게시물에 자세히 설명했습니다.보고 후, 그는 회사 내에서 자신이 대우받는 방식에 극적인 변화가 있음을 알아챘습니다.그의 불만에도 불구하고 관련 관리자에 대한 징계 조치는 취해지지 않았습니다.
그가 직면한 무례한 대우에 대한 우려를 계속 표명하자, 호프만은 결국 정책 위반이라는 모호한 혐의로 해고되었지만, 구체적인 내용은 여전히 불분명합니다.그는 또한 크런치롤이 상황에 대한 그의 침묵을 대가로 해고 협상을 시도했다고 주장합니다.
저는 직장 대우, 전문성, 존중에 대한 우려를 제기했습니다.얼마 지나지 않아 Crunchyroll은 ‘정책 위반’을 이유로 제 고용을 해고하기로 결정했습니다.
그러자 그들은 침묵을 조건으로 퇴직금을 제안했습니다.
이 사진의 매니저? 그는 여전히 직장에 다니고 있어요.
한편, 저는 어머니를 돌보느라 수입이 없습니다.어머니는 52세의 대체 교사로, 미국의 붕괴된 의료 시스템에서 암과 싸우고 계십니다.어머니께서는 치료비를 감당할 수 없으십니다.
리더십은 알고 있었습니다. HR도 알고 있었습니다.하지만 그들은 이렇게 대응했습니다.
저는 저 자신을 위해서만 이 이야기를 하는 것이 아니라, 자신의 주장을 내세워 보복을 당하고 생계와 존엄성 중 하나를 선택해야 하는 많은 전문가를 위해서도 이 이야기를 전합니다.
지금까지 Crunchyroll은 이러한 주장에 대해 침묵을 지키고 있습니다.역사적으로 직원이 학대에 대해 목소리를 낸 경우 회사는 종종 공개적인 의견을 피했습니다.
Crunchyroll을 둘러싼 최근 논란
Crunchyroll은 최근 몇 달 동안 일련의 논란에 직면했습니다.특히 성우 데이비드 월드는 회사가 자신의 우편물을 조작했다고 비난하면서 조직 내 투명성에 대한 위험이 커졌습니다.그는 자신의 Twitch 채널에서 더 많은 것을 공개하겠다고 약속했지만 아직 이행하지 않았습니다.
12월 블룸버그 의 보도에 따르면, 현직 및 전직 직원 18명을 대상으로 실시한 인터뷰 결과에 따르면, 소니가 크런치롤을 인수한 이후로 직장 분위기가 악화된 것으로 나타났습니다.
많은 직원들이 내부 상황뿐만 아니라 회사의 마케팅 접근 방식에도 불만을 표시했고, 이는 주요 일본 파트너들 사이에서 불안을 초래했습니다.이에 대해 Crunchyroll은 이메일을 통해 애니메이션 팬들의 요구를 충족하기 위해 노력한다고 밝혔습니다.
자세한 내용은 CBR 과 Shawn Hoffman의 LinkedIn 을 참조하세요.
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