최근 몇 년 동안 미국 기업은 직장 내 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 강화하기 위해 대담한 공약을 했습니다.2020년 인종 정의 운동에 따라 많은 조직이 보다 포용적인 환경을 조성하겠다고 다짐했습니다.하지만 2024년에 접어들면서 이러한 공약이 침식되고 있는 듯하며, 많은 회사가 한때 열광적이었던 약속에도 불구하고 DEI 이니셔티브를 철회하고 있습니다.
금융 부문에서 패스트푸드 체인점에 이르기까지 주요 기업들이 점차 DEI 공약에서 후퇴하고 있습니다.법적 도전, 정치적 압력, 그리고 감시를 피하려는 일반적인 희망과 같은 이유로 많은 조직이 후퇴했습니다.그러나 대중은 이러한 변화를 알아차리고 있으며, 그들의 불만은 분명합니다.
DEI 이니셔티브가 감소하는 이유는 무엇일까?
원래 DEI 프로그램은 소외 계층의 고용, 승진 및 기회에 대한 체계적 차별을 퇴치하는 것을 목표로 했습니다.그럼에도 불구하고 이러한 이니셔티브는 보수적 활동가들의 저항과 다른 인구통계에 부당하게 불이익을 준다는 법적 분쟁에 직면했습니다.
특히 최근 대법원 판결과 전직 대통령 도널드 트럼프의 DEI 정책을 겨냥한 행정 조치 등 법적 환경의 상당한 변화로 인해 기업은 공약을 포기해야 한다는 압박을 받고 있습니다.보수 집단의 잠재적 소송이나 반발에 직면하여 많은 기업이 두려움이나 방향을 바꾸고자 하는 욕구로 인해 조용히 다양성 노력을 후퇴하고 있습니다.
어떤 회사들이 DEI 노력을 축소하고 있을까?
다음 기업들은 DEI 이니셔티브 철회 또는 축소를 확인했습니다.
- 펩시코 – 관리직 및 공급업체에 대한 DEI 목표 종료.
- 골드만삭스 – 이사회의 다양성 요구 사항 철폐.
- 구글 – 소수자 리더십을 30% 늘리겠다는 이니셔티브를 포기.
- 타겟 – 흑인 직원과 공급업체 다양성 노력에 초점을 맞춘 프로그램 중단.
- 메타(페이스북 및 인스타그램) – DEI 채용 관행 및 내부 팀 해체.
- Amazon – 명확한 의사소통 없이 여러 DEI 프로그램을 조용히 종료했습니다.
- 맥도날드 – 고위 경영진 및 공급업체 파트너십과 관련된 다양성 목표 폐기.
- 월마트 – 인종적 평등과 LGBTQ+ 포용을 위한 5개년 공약을 마무리합니다.
- 포드 – 기업 다양성 순위에서 철수하고 공급업체 다양성 노력을 일시 중단.
- Lowe’s – 직원 리소스 그룹을 통합하고 DEI 관련 이벤트 후원 중단.
- Harley-Davidson – 파트너십 재평가 및 직장 평등 순위 종료.
- 존 디어 – 사회적 인식 이니셔티브에 대한 후원 종료 및 DEI 교육 제거.
- 트랙터 공급 – DEI 역할 해체 및 기후 및 사회적 형평성 참여에서 물러남.
- 코카콜라, 디즈니, 딜로이트, GM, 페이팔, 칩토틀, 컴캐스트, 액센추어, 보잉, 몰슨 쿠어스, 브라운-포먼(잭 대니얼스) – DEI 노력의 감소도 인정했습니다.
소비자 반발: 보이콧 운동
소비자들은 이러한 롤백에 강력히 반응하고 있습니다.풀뿌리 이니셔티브, 종교 지도자, 사회 정의 옹호자들은 기업이 DEI 공약을 축소하는 것에 대한 경제적 저항을 위해 뭉치고 있습니다.
미국 인민연합은 일련의 경제적 보이콧을 제안했습니다.
- 2월 28일, 3월 28일, 4월 18일에 24시간 동안 지출이 중단되었습니다.
- 3월 5일부터 4월 13일까지 40일간 타겟 매장에서 불매 운동을 벌이며, 이는 사순절과 맞물린다.
- 3월 7일부터 3월 14일까지 일주일간 아마존에 대한 보이콧이 진행됩니다.
- 4월 7일부터 4월 13일까지 일주일간 월마트에 대한 불매운동이 전개됩니다.
흑인 종교 공동체의 지도자인 레지날드 잭슨 주교는 경제적 영향력의 영향을 강조했습니다.그는 “우리는 미국 기업에 다양성을 외면하면 결과가 따른다는 것을 알려야 합니다.”라고 말했습니다.
변화를 위한 행동을 취하세요!
역사적 선례에 따르면 소비자 행동은 상당한 결과를 가져올 수 있습니다.예를 들어, 팔레스타인 지지 시위와 관련된 스타벅스 보이콧은 회사에 수백만 달러의 매출 손실을 초래했다고 합니다. DEI 롤백과 관련하여 유사한 압력이 기세를 얻으면 기업은 입장을 재평가해야 할 수도 있습니다.
궁극적으로, 미국 기업의 번영은 소비자 지출에 달려 있습니다.충분한 개인이 구매를 줄임으로써 다양성과 포용성에 대한 의지를 표현한다면, 기업은 결정을 재평가할 필요가 있을 수 있습니다.
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