직장 내 차별이 의심되는 경우, 청소부인 Gabriela Rodriguez는 남은 참치 샌드위치를 먹었다는 이유로 Total Clean에서 해고되었습니다. 그녀는 Devonshires 변호사 사무실에서 근무하고 있었으며 해고를 이유로 유명한 시 법률 회사를 상대로 법적 조치를 취하고 있습니다.
에콰도르 출신의 로드리게스는 변호사 회의 후 폐기될 것이라고 믿었던 £1.50 가격의 남은 참치 샌드위치를 먹은 사건으로 인해 2023년 크리스마스 직전에 직위에서 해고되었습니다. 이 행사는 영국에서 노동자의 권리, 차별, 이주 노동자 처우에 대한 상당한 논쟁을 불러일으켰습니다.
남은 참치샌드위치 사건
2년 동안 Devonshires 변호사 사무실을 부지런히 청소한 Rodriguez는 UVW(United Voices of the World) 노조의 지원을 받습니다. 이주 노동자를 옹호하는 것으로 알려진 UVW는 로드리게스의 해고로 이어진 상황을 확인하고 이후 그녀의 대의를 옹호해 왔습니다.
법무 웹사이트 롤온프라이데이(RollOnFriday)가 처음 보도한 남은 참치 샌드위치 사건은 간접적인 인종차별 혐의로 이어졌다. 이로 인해 청소부와 그녀의 직접적인 고용주인 Total Clean 및 Devonshires Solicitor 사이에 법적 싸움이 촉발되었습니다.
대중의 항의와 노조 지지
이 사건은 특히 수십 명의 UVW 회원들이 Devonshires 사무실 밖에서 발렌타인 데이 시위를 벌인 이후 대중의 관심을 끌었습니다. 이번 시연에는 참치캔 100개, 손으로 감싼 샌드위치 300개, 헬륨 하트 모양 풍선, 러브레터 등이 등장해 로드리게스에 대한 연대의 표시였다.
UVW 사무총장 페트로스 엘리아(Petros Elia)는 차별적 해고에 맞서 싸우겠다는 노조의 의지를 강조하면서 다음과 같이 말했습니다.
“청소부는 사소한 일로 해고되고 있으며, 우리는 전국 각지에서 매일 이와 같은 차별적인 이유로 해고되고 있습니다… 우리는 우리가 사용하는 언어, 출신 국가, 피부색에 관계없이 존중, 존엄성, 평등을 요구합니다. ”
법적 주장 및 대응
남은 참치 샌드위치 사건과 관련하여 Rodriguez의 법적 조치에는 Total Clean에 대한 부당 해고 및 직접적인 인종 차별, Devonshires Solicitors에 대한 직간접적인 인종 차별에 대한 주장이 포함됩니다.
UVW는 로드리게스의 해고로 이어진 불만 사항이 차별적이었다고 주장하며, 그녀가 영어가 제한된 라틴 아메리카인이 아니었다면 Devonshires가 불만 사항을 제기하여 그녀를 해고하지 않았을 것이라고 주장합니다.
이러한 주장에 대해 Total Clean의 대변인은 회사의 행동을 변호하면서 직원 내에서 신뢰와 정직의 중요성을 강조하고 취한 모든 조치가 영국 고용법에 따른 것이라고 주장했습니다.
반면 Devonshires 변호사는 Rodriguez에 대해 공식적인 불만을 제기하지 않았으며 Total Clean에 그녀가 직장으로 복귀하는 데 반대하지 않을 것이라고 알렸으며 이는 Total Clean이 취한 조치와 법률 사이의 단절을 나타냅니다. 회사의 의도.
이 사건의 결과는 특히 간접 차별 및 이주 노동자의 권리와 관련된 사건에서 고용주-피고용인 역학에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다.
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