LinkedIn 사용자로서 개인정보 보호에 영향을 미칠 수 있는 중대한 변경 사항을 인지하는 것이 중요합니다.곧 귀하의 프로필 정보, 게시물, 이력서가 LinkedIn의 생성 AI 모델 학습에 활용될 수 있습니다.이 AI 학습에 대한 즉각적인 거부 조치를 취하지 않으시면, LinkedIn은 귀하의 경력 관련 인사이트를 악용하여 귀하에게 불리하게 사용할 수 있습니다.이러한 기본 설정은 플랫폼이 귀하의 경력 관련 인사이트를 악용하여 귀하에게 불리하게 사용할 수 있는 교묘한 방법입니다.
LinkedIn의 AI 정책에 어떤 새로운 점이 있나요?
Microsoft의 자회사인 LinkedIn은 최근 정책을 업데이트하여 생성 AI 학습 목적으로 공개적으로 사용 가능한 데이터를 자동으로 활용합니다.여기에는 프로필 정보 및 활동과 같은 정보가 포함되며, 이 데이터를 기반으로 “AI로 다시 작성”과 같은 주요 기능이 개발되고 있습니다.다행히 개인 메시지는 기밀로 유지되지만, 수신 거부를 하지 않는 한 다른 모든 정보는 공개됩니다.
이러한 변경 사항은 우선 EU, EEA, 캐나다, 스위스, 홍콩 등의 지역의 사용자에게 영향을 미치며, 가까운 미래에 더 광범위하게 구현될 가능성이 있습니다.
이러한 정책 변화는 이전에 거대 기술 기업들이 시행했던 변화들을 연상시킵니다.당시 주요 목표는 방대한 데이터 풀에 대한 접근성을 높이는 것이었습니다.마이크로소프트는 구직자, 채용 담당자, 광고주로부터 얻은 정보를 활용하여 AI 역량을 강화함으로써 이러한 변화를 통해 상당한 이익을 얻을 것으로 예상됩니다.
사용자들에게는 이러한 변화가 우려스럽습니다.옵트아웃 절차는 선택 사항이 아니라 준수 의무로 제시됩니다.이는 편의성이라는 미명 하에 사용자 데이터에 대한 통제권을 우선시하는 마이크로소프트의 클라우드 서비스 이용 장려 전략의 일환입니다.
왜 옵트아웃을 해야 할까요? 위험 이해하기
LinkedIn의 AI 교육 참여 거부는 단순한 편집증적인 반응이 아닌 선제적 조치입니다. LinkedIn은 AI가 사용자 경험을 향상시킬 것이라는 아이디어를 홍보하지만, 데이터가 편향된 알고리즘을 학습시켜 자격보다 네트워크를 우선시하는 불공정한 채용 관행으로 이어질 위험이 있습니다.
더욱이 아이러니한 점은 AI의 발전이 일자리 감소의 원인으로 자주 거론된다는 것입니다.최근 Dropbox의 해고가 AI로 인한 것이었기 때문입니다.데이터가 이런 식으로 활용되도록 허용함으로써, 자신도 모르게 자신의 고용을 위협하는 기술 개발에 기여할 수 있습니다.
구직자에게 필수적인 플랫폼인 LinkedIn에서 소통하면서, 전문적인 통찰력을 공유하는 것이 부담이 되기 전까지는 안전하다고 느낄 수 있다는 것을 깨달았습니다.사기와 사기 행위가 있을수록 위험은 더 커지는데, 정보 오용은 AI 모델뿐만 아니라 악의적인 행위자에게도 권한을 부여할 수 있기 때문입니다.
이 발표에 대해 많은 사용자들이 우려를 표하며 이를 데이터 유출의 한 형태로 규정했습니다.일부는 실제 데이터를 보호하기 위해 가짜 정보를 업로드하는 극단적인 조치를 취하기도 합니다.하지만 가장 효과적인 전략은 정보가 복구 불가능해지기 전에 LinkedIn AI 교육 옵트아웃 기능을 활용하는 것입니다.
조치 취하기: 오늘 옵트아웃하세요
LinkedIn AI 교육 수신 거부 절차는 간단합니다.프로필 사진을 클릭하고 설정 및 개인정보 보호 로 이동하세요.
다음으로, 데이터 개인정보 보호로 이동하여 ‘생성적 AI 개선을 위한 데이터’를 선택합니다.그런 다음 ‘ 콘텐츠 생성 AI 모델 학습에 내 데이터 사용’을 해제합니다.콘텐츠가 아닌 AI 도구에 이의를 제기하려면 이 페이지에서 양식을 제출하세요.
이 단계를 밟았더니 마음이 놓였습니다.확인 이메일은 필요하지 않지만, 설정이 제대로 적용되었는지 다시 한번 확인하는 것이 좋습니다.옵트아웃은 향후 데이터 사용을 방지할 뿐, 이미 수집된 정보는 삭제되지 않습니다.
LinkedIn 정보를 보호하기 위한 추가 조치
단순히 스위치를 켜는 것만으로는 데이터를 완벽하게 보호할 수 없습니다.비공개 모드를 활성화하여 일반 검색에서 프로필이 노출되지 않도록 하여 개인정보 보호 수준을 높이는 것을 고려해 보세요.또한, AI 알고리즘에 연결하고 싶지 않은 오래된 게시물이나 이력서는 검토하여 삭제하세요.
귀하가 EU에 거주하는 경우 LinkedIn 이 귀하의 옵트아웃 요청을 간과한 경우 GDPR에 따라 LinkedIn에 불만을 제기 할 권리가 있습니다.
Reddit이나 X와 같은 플랫폼을 통해 다른 사용자들과 소통하여 이러한 기본적인 옵트아웃 방식 대신 옵트인(opt-in) 방식의 법률 제정을 지지하십시오. Microsoft가 사용자 데이터를 추정적으로 통제하는 것에서 벗어나는 것이 중요합니다.
LinkedIn이 여러분의 커리어 여정을 AI 활용을 위한 리소스로 활용하도록 방치하지 마세요.지금 바로 이 자동 AI 교육에서 탈퇴하고 데이터 방어를 강화하여 끊임없이 변화하는 환경에서 앞서 나가시기를 강력히 권장합니다. LinkedIn이 여러분의 이익을 최우선으로 생각하지 않을 수도 있다는 점을 명심하세요.
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