유비소프트, 대규모 회사 구조조정 속 도전 과제에 직면
최근 유비소프트의 발표에 따르면, 회사는 대대적인 개편을 단행하며 급격한 변화를 겪고 있습니다. 이번 개편으로 회사 전체가 다섯 개의 독립적인 ‘크리에이티브 하우스’로 재편되었으며, 수많은 프로젝트가 연기되거나 취소되었습니다.이러한 대대적인 변화는 회사의 주가를 크게 하락시켜 2011년 이후 최저 수준으로 떨어뜨렸습니다.보도에 따르면, 유비소프트 파리 지사의 사기는 “분노와 절망” 으로 인해 저하되고 있는 것으로 알려졌습니다.
자발적 퇴직 프로그램 세부 정보
유비소프트는 운영 효율화를 위해 최대 200명의 직원에게 영향을 미칠 수 있는 자발적 퇴직 프로그램을 시행하고 있습니다.다만, 프로그램 참여율에 따라 최종 퇴직 인원은 줄어들 수 있습니다.이 프로그램은 유비소프트 인터내셔널 소속 계약직 직원을 대상으로 하며, 노조와의 합의가 이루어지고 프랑스 당국의 승인을 받은 후에야 최종 퇴직 여부가 결정될 것입니다.
“지난주 발표된 새로운 운영 모델 및 비용 절감 계획 가속화에 따라, 유비소프트 인터내셔널(본사의 법인)은 프랑스 본사 직원 약 200명을 대상으로 하는 집단적 자발적 해고 협약 (RCC) 가능성에 대한 논의를 시작했습니다.”라고 성명서는 밝혔습니다.
해당 제안은 발효되기 전에 노조와의 협상 및 프랑스 당국의 승인을 거쳐야 하며, 프랑스 계약을 체결한 유비소프트 인터내셔널 직원에게만 적용되고 전 세계 다른 유비소프트 팀에는 영향을 미치지 않습니다.
해고 및 파업 배경
이번 감원은 2억 유로 의 비용 절감 목표를 달성하기 위한 광범위한 비용 절감 전략의 일환입니다.이 전략은 의무적인 사무실 복귀 정책과 맞물려 있으며, 이로 인해 2026년 1월 22일 유비소프트 파리 사무실 앞에서 파업이 발생했습니다.
노조의 반응과 지도부 비판
유비소프트의 어려움이 아직 끝나지 않았다는 것은 분명합니다.파업에 앞서 비디오 게임 노동조합인 솔리데르 앵포르 마티크(Solidaires Informatique) 는 불만을 표명하며, 회사 내 만연한 문제에 대해 CEO 이브 기예모를 직접적으로 비판했습니다.노동조합은 다음과 같이 밝혔습니다.
“상사가 제멋대로 행동하며 우리의 근무 환경을 망치도록 내버려 두는 것은 절대 안 됩니다.어쩌면 우리는 그에게 게임을 만드는 것은 결국 직원들이라는 사실을 상기시켜야 할지도 모릅니다.”
유비소프트의 공동 창립자인 이브 기예모는 형제들과 함께 회사 설립 초기부터 경영을 이끌어 왔습니다.그러나 지난 8년간 그의 리더십 아래 유비소프트는 엄청난 손실을 입었고, 기업 가치는 95% 나 폭락했습니다.한때 100억 달러 에 달했던 기업 가치는 지난주 기준으로 5억 달러 에 불과한 것으로 알려졌습니다.
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