유비소프트 전 임원, 괴롭힘 재판에서 집행유예 선고
중요한 법적 사건으로, 유비소프트의 전 임원 3명이 3월에 시작되어 6월에 종결된 괴롭힘 재판에서 집행유예를 선고받았습니다.이 사건은 유명 게임 회사인 유비소프트의 기업 문화 내에서 심각한 위법 행위가 있었다는 주장을 드러냈습니다.
르몽드 보도에 따르면, 편집 및 크리에이티브 서비스 부문 전 부사장 토마스 프랑수아는 도덕적 희롱, 성희롱, 성폭행 미수 등 여러 혐의로 유죄 판결을 받았습니다.그는 징역 3년형에 집행유예 처분을 받고 3만 유로의 벌금형을 선고받았습니다.
유비소프트의 전 최고 크리에이티브 책임자(CCO)였던 세르주 하스코에(Serge Hascoët)는 외설적이고 인종차별적인 발언으로 심각한 비난을 받았습니다.특히 무슬림 직원을 괴롭혔다는 혐의가 주목을 받았는데, 라마단 기간 동안 해당 직원의 바탕화면을 음식 이미지로 바꾼 것이 그 예입니다.이는 금식을 지키는 사람들에게 특히 민감한 문제입니다.하스코에에게는 징역 18개월의 집행유예와 4만 5천 유로의 벌금형이 선고되었습니다.
유비소프트에서 게임 디자이너로 일했던 기욤 파트룩스 역시 심리적 괴롭힘 혐의로 유죄 판결을 받으면서 학대적인 근무 환경에 연루되었습니다.파트룩스는 12개월 집행유예와 1만 유로의 벌금형을 선고받았습니다.
프랑수아, 하스코에, 파트룩스의 행동은 유비소프트 내부에 존재했던 것으로 알려진 악덕 문화를 단적으로 보여줍니다.특히 2021년 직원들이 “더 나은 유비소프트”라는 이름의 개혁을 촉구하는 공개 서한을 발표하면서 이러한 문제가 드러났습니다.동시에 액티비전 블리자드 직원들은 리더십에 대한 자신들의 어려움을 공개적으로 토로하며 게임 업계의 직장 내 부정행위에 대한 공동의 저항을 보여주었습니다.
1년 후, 유비소프트의 CEO 이브 기예모는 회사 문화 개선을 위한 직원들의 요구에 제대로 대응하지 못했다는 비판에 직면하면서 우려가 커졌습니다.그가 이 문제를 “심각하게” 받아들였다고 주장했지만, 많은 직원들은 의미 있는 조치가 부족하다고 느꼈습니다.
유비소프트 직원들이 제기한 중요한 문제 중 하나는 하스코엣과 같은 임원들에 대한 회사의 징계 조치 방식이었습니다.이들은 위법 행위로 해고되는 대신, 유비소프트의 글로벌 조직 내에서 다른 역할로 재배치되는 경우가 많았습니다.특히 하스코엣은 공식적으로 해고되지는 않았지만, 관련 의혹에 대한 논의 후 사임을 결정하면서 조직 내 책임 소재에 대한 의문이 제기되었습니다.
답글 남기기