최근 피트니스 테크놀로지 부사장 제이 블라닉에 대한 의혹이 제기되면서 애플은 위태로운 상황에 놓였습니다.뉴욕타임스 보도 에 따르면, 수많은 직원들이 그의 리더십이 “유해한 업무 환경”을 조성한다고 지적했습니다.더욱 충격적인 것은 일부 직원들이 그의 행동을 “폭언적이고, 교묘하며, 부적절하다”고 표현했다는 것입니다.이러한 주장은 상당한 무게감을 지닙니다.보고서에 따르면 블라닉의 약 100명 팀 중 10% 이상이 2022년 이후 장기 의료 또는 정신 건강 휴가를 받았습니다.한 전직 직원은 “이보다 더 유해한 곳에서 일해 본 적이 없다”고 말하기도 했습니다.
애플, 유해한 리더십과 직장 내 학대 혐의로 비난받아
이러한 의혹에 대해 애플은 블라닉을 강력히 옹호하는 성명을 발표했습니다.랜스 린 대변인은 해당 보고서에 “부정확한 주장과 왜곡된 묘사”가 담겨 있다며 의혹을 일축했습니다.그러나 애플은 의혹의 어떤 부분이 잘못되었는지 구체적으로 밝히지 않아, 직원들의 불만을 해결하는 것보다 경영진의 명예를 우선시하는 것이 아닌지 우려를 제기했습니다.
안타깝게도 이러한 주장은 드문 일이 아닙니다.애플 내부에서 보고된 부정 행위는 이번이 처음이 아닙니다.애플은 이전에 블라닉과 관련된 괴롭힘 관련 소송을 최소 한 건 이상 해결했습니다.또한, 블라닉을 괴롭힘과 보복 혐의로 고소한 전직 직원 만다나 모피디와 관련된 소송이 진행 중이며, 2027년에 법적 재판이 예정되어 있습니다.애플은 내부 조사 결과 “비위 행위의 증거가 없다”고 주장하며 고위 임원에 대한 지지 입장을 고수하고 있으며, “괴롭힘, 차별, 보복 또는 기타 피해” 사례는 전혀 없다고 부인하고 있습니다.
현재 블라닉은 이러한 심각한 의혹에도 불구하고 침묵을 지키고 있으며 피트니스 테크놀로지스를 계속해서 관리하고 있습니다.이러한 침묵과 애플의 방어적인 태도는 회사의 이상적인 이미지와 직원들이 겪는 불편한 경험과는 극명한 대조를 이룹니다.
이 사건이 전개됨에 따라 외부 법 집행 기관이 더 심층적인 조사에 개입할지는 여전히 불확실합니다.핵심적인 질문이 제기됩니다.브랜드 이미지를 유지하려는 기업의 의지가 현실의 직장 문화와 어떻게 충돌할까요? 전 세계적으로 가장 존경받는 기업 중 하나로 손꼽히는 애플은 회사의 위상에 영향을 미칠 수 있는 조사에 직면해 있습니다.저희는 이 상황을 계속 예의주시하며 더 많은 정보가 나오는 대로 업데이트를 제공할 것입니다.
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