삼성, 경쟁력 강화 위해 R&D·반도체 부문 주 64시간 근무제 정부 승인

한국에서는 법정 주당 근무 시간이 52시간입니다.그러나 기술 선도 기업인 삼성의 경우, 정부 승인을 거쳐 이 제한이 64시간으로 확대되었습니다.이러한 전략적 변화는 급속한 발전을 거듭하는 반도체 산업에서 경쟁사들을 따라잡기 위한 삼성의 노력에서 비롯되었습니다.

정부 승인: 노동법의 새로운 장

고용노동부 경기지부는 4월 9일 삼성전자의 요청을 받아들여 반도체 생산에 주력하는 연구개발(R&D) 인력의 근로시간 연장을 허용했습니다.이번 연장으로 인해 연장된 근로시간에 대한 임금 인상에 대한 의문이 제기되고 있습니다.특히, 정부는 최근 3월 14일 노동법을 개정하여 기업들이 최대 6개월까지 근로시간 연장을 요청할 수 있도록 허용했습니다.

새로운 규정에 따라 삼성은 최초 6개월 동안 주 64시간 근무제를 적용하여 R&D 인력을 운영할 수 있습니다.이 기간이 지나면 추가 승인을 위해 다시 신청서를 제출해야 합니다.이전에는 연장이 3개월로 제한되었습니다.또한 다른 반도체 기업들도 유사한 연장 요청을 준비하고 있는 것으로 알려졌는데, 이는 기업들이 생산성 향상을 위해 노력하면서 업계의 경쟁이 변화하고 있음을 시사합니다.

최근 기술 발전

삼성의 혁신 의지는 최근 2nm 공정에서 40%의 수율을 달성했다고 발표하면서 분명히 드러났습니다.이는 Exynos 2600 시험 생산 당시 30%였던 수율을 크게 개선한 수치입니다.이러한 발전은 삼성이 TSMC와 같은 주요 경쟁사들과 더욱 효과적으로 경쟁할 수 있는 기반을 마련해 줍니다.그러나 직원들의 번아웃 방지와 업무량 증가에 대한 공정한 보상이 제대로 제공되고 있는지에 대한 우려는 여전히 남아 있습니다.

한국이 노사 관계의 복잡성과 기술 경쟁에 끊임없이 직면하고 있는 가운데, 직장 내 요구와 직원 복지 간의 균형은 여전히 매우 중요합니다.삼성의 운영 전략에서 나타난 변화는 반도체 분야의 전반적인 추세를 반영하며, 경쟁력 있는 성장과 더불어 지속 가능한 경영 활동의 필요성을 강조합니다.

뉴스 출처: 조선일보

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