최근 몇 달 동안 구글은 인공지능 역량과 인프라 강화에 더욱 집중해 왔습니다.이 기술 대기업은 최고의 AI 인재를 유지하기 위해 여러 전략을 활용하고 있는데, 그중 하나는 딥마인드(DeepMind) 직원들에게 높은 급여를 제공하여 경쟁사로의 이직을 막는 것입니다.그러나 최근 동향을 보면 구글은 많은 직원들에게 하이브리드 근무 모델을 시행하는 방식으로 접근 방식을 바꾸고 있으며, 이를 준수하지 않는 직원들은 실직에 직면할 수 있다고 경고하고 있습니다.
하이브리드 근무 모델로의 전환: Google의 새로운 지침
코로나19 팬데믹은 직장 환경을 근본적으로 변화시켰고, 구글을 비롯한 많은 기업들이 더욱 유연한 근무 방식을 도입하게 되었습니다.지난 5년간 구글은 직원들에게 원격 근무 또는 다른 근무 방식을 선택할 수 있는 옵션을 제공해 왔습니다.그러나 최근 구글은 장기 원격 근무를 더 이상 지원하지 않는 것으로 보이며, 전통적인 사무실 환경으로 돌아가고 싶다는 의사를 밝혔습니다.
최근 내부 문서에 따르면 구글 내 특정 팀들이 기존 재택근무 직원들에게 하이브리드 근무 방식으로 전환하도록 지시하고 있으며, 이 새로운 정책을 준수하지 않는 직원들은 해고될 위기에 처해 있습니다.이러한 변화는 구글의 운영 전략에 중대한 변화를 의미하며, 효과성 향상을 위한 수단으로 대면 협업을 점점 더 강조하고 있습니다.이 정책은 모든 직원이 아닌 일부 팀에만 적용되지만, 불이행 시 부정적인 성과 평가부터 해고까지 다양한 불이익이 따를 수 있음을 분명히 보여줍니다.
2025년 초, 구글은 운영 효율화 및 비용 절감을 위한 광범위한 전략의 일환으로 일부 미국 정규직 직원들을 대상으로 자발적인 인수 옵션을 시작했습니다.현재 일부 원격 근무자들에게는 하이브리드 근무 방식으로 복귀하거나 사직하라는 최후통첩이 내려져 있는데, 이는 이전에 원격 근무 승인을 받았던 직원들에 대한 처우에 대한 우려를 불러일으킵니다.이제 직원들은 자신의 자리를 지키기 위해 새로운 모델에 적응해야 하는 냉혹한 선택에 직면해 있습니다.
이러한 정책 변화는 구글이 다양한 부문의 비용을 절감하는 동시에 인공지능 투자를 늘리려는 지속적인 노력과 맞물려 있습니다.회사 내 다른 직책들이 검토되고 잠재적인 해고에 직면하는 가운데, AI 관련 예산은 계속 증가하고 있습니다.이러한 움직임은 재택근무 환경에서 벗어나 대면 협업 환경으로의 전환과 AI 기반 이니셔티브에 대한 집중을 촉구하는 거대 기술 기업들의 더 큰 추세를 반영하고 있습니다.
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