TSMC lancia la politica di assistenza all’infanzia Baby 3.0 con ferie retribuite e vantaggi aggiuntivi

Questo articolo non costituisce un consiglio di investimento. L’autore non detiene posizioni in nessuno dei titoli azionari qui menzionati.

TSMC introduce una politica completa per l’assistenza all’infanzia: l’iniziativa Baby 3.0

La Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) sta compiendo passi significativi nel benessere dei dipendenti svelando la sua nuova iniziativa per l’assistenza all’infanzia, nota come Baby 3.0. Questa politica consente ai dipendenti di utilizzare sette giorni di ferie retribuite per prendersi cura del loro primo figlio e altri tre giorni per ogni figlio successivo. In quanto azienda più grande di Taiwan per capitalizzazione di mercato e fatturato, TSMC svolge un ruolo cruciale nell’economia e nella forza lavoro della nazione. Dati recenti evidenziano che i dipendenti TSMC contribuiscono a circa il 2% di tutti i neonati di Taiwan.

Maggiori benefici per l’assistenza all’infanzia per i dipendenti TSMC

In qualità di leader nel settore della produzione di chip su contratto, TSMC si distingue come uno dei datori di lavoro più ambiti di Taiwan. Lo status di esportatore dell’azienda ne aumenta la redditività attraverso il cambio valuta, consentendo a TSMC di offrire stipendi significativamente più alti di quelli forniti dalle aziende locali. Nel 2023, i report hanno rivelato che lo stipendio medio annuo per i dipendenti TSMC ha raggiunto NT$ 2,5 milioni, una cifra più che triplicata rispetto allo stipendio medio nazionale di NT$ 709.000, secondo le statistiche dell’ufficio contabilità di Taiwan.

La politica Baby 3.0, che verrà implementata nel 2025, segna un altro passo nell’impegno continuo di TSMC nei confronti dei benefit per i dipendenti. Secondo un rapporto di United Daily News (UDN), la politica sottolinea l’intento di TSMC di creare un ambiente di lavoro a misura di famiglia introducendo un ulteriore supporto per l’assistenza all’infanzia insieme a stipendi competitivi.

Visualizzazione della politica di assistenza all'infanzia TSMC

Congedo flessibile per l’infanzia e sostegno alle famiglie

Il nuovo piano di assistenza all’infanzia offre ai dipendenti sette giorni di congedo retribuito per un bambino di età inferiore ai sei anni. Inoltre, per ogni bambino aggiuntivo di età inferiore alla stessa età, i dipendenti riceveranno tre giorni extra di congedo retribuito. È interessante notare che diverse unità aziendali all’interno di TSMC potrebbero offrire varianti di questa politica, tra cui fino a sette giorni di lavoro da remoto all’anno per i dipendenti che si prendono cura di bambini di età inferiore ai dodici anni.

Oltre al congedo standard, la politica Baby 3.0 di TSMC promuove la crescita della famiglia attraverso disposizioni per il congelamento degli ovuli e la riproduzione artificiale, dimostrando l’impegno dell’azienda nel supportare varie opzioni di pianificazione familiare. Inoltre, ai dipendenti che adottano un bambino di età inferiore ai sei anni saranno concessi dieci giorni di congedo di adozione retribuito.

Accoglienza positiva tra i dipendenti

Il feedback degli ingegneri TSMC in merito all’iniziativa Baby 3.0 è stato notevolmente positivo. Prevedono che la tempistica di questo annuncio, coincidente con la stagione delle vacanze, migliorerà il morale dei dipendenti. Inoltre, le misure incluse nella politica sono considerate utili per mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, soprattutto per gli ingegneri più giovani che si destreggiano tra ruoli impegnativi.

In quanto attore fondamentale nel settore della produzione di chip a livello mondiale, TSMC mantiene rigorose richieste operative, richiedendo ai suoi impianti di funzionare ininterrottamente. Ciò spesso richiede che gli ingegneri degli impianti siano reperibili 24 ore su 24, il che richiede tempi di reazione rapidi a qualsiasi interruzione operativa.

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