Samsung ottiene l’approvazione del governo per estendere l’orario di lavoro a 64 ore settimanali per le divisioni di ricerca e sviluppo e semiconduttori al fine di migliorare la competitività

In Corea del Sud, la settimana lavorativa legale è fissata a 52 ore. Tuttavia, per il leader tecnologico Samsung, questo limite è ora esteso a 64 ore, previa approvazione governativa. Questo cambiamento strategico avviene mentre l’azienda si impegna a tenere il passo con i concorrenti nel settore dei semiconduttori, che ha registrato rapidi progressi.

Approvazione del Governo: un nuovo capitolo nel diritto del lavoro

Il 9 aprile, la filiale di Gyeonggi del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione ha accolto la richiesta di Samsung, consentendo all’azienda di estendere l’orario di lavoro del personale di Ricerca e Sviluppo (R&S) specializzato nella produzione di chip. Questa estensione solleva dubbi circa l’eventuale aumento della retribuzione dei dipendenti per l’orario prolungato. In particolare, il governo sudcoreano ha recentemente modificato le leggi sul lavoro il 14 marzo, consentendo ora alle aziende di richiedere fino a sei mesi di estensione dell’orario di lavoro.

In base alle nuove normative, Samsung può impiegare il proprio personale di ricerca e sviluppo con una settimana lavorativa di 64 ore per un periodo iniziale di sei mesi. Dopo tale periodo, l’azienda deve presentare un’altra domanda per ottenere un’ulteriore approvazione. In precedenza, le proroghe erano limitate a tre mesi. Inoltre, altre aziende del settore dei semiconduttori stanno preparando richieste simili, a indicare un cambiamento competitivo nel settore, in quanto le aziende cercano di aumentare la produttività.

recenti progressi tecnologici

L’impegno di Samsung per l’innovazione è evidente: l’azienda ha recentemente dichiarato di aver raggiunto rese a 2 nm del 40%, un miglioramento rispetto alle rese del 30% osservate durante una produzione di prova dell’Exynos 2600. Questo progresso consente a Samsung di competere più efficacemente con concorrenti di spicco come TSMC. Tuttavia, permangono preoccupazioni riguardo alla protezione dei dipendenti dal burnout e all’equa retribuzione prevista per l’aumento del carico di lavoro.

Mentre la Corea del Sud continua a destreggiarsi tra le complessità della gestione del lavoro e della competizione tecnologica, l’equilibrio tra le esigenze del posto di lavoro e il benessere dei dipendenti rimane cruciale. Gli sviluppi osservati nella strategia operativa di Samsung riflettono tendenze più ampie nel settore dei semiconduttori, sottolineando la necessità di pratiche sostenibili parallelamente alla crescita competitiva.

Fonte della notizia: The Chosun Daily

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