Google lancia un ultimatum ai dipendenti che lavorano da remoto: tornate in ufficio tre giorni a settimana o rischiate la perdita del lavoro, tra tagli ai costi e focus sull’intelligenza artificiale

Negli ultimi mesi, Google ha intensificato la sua attenzione al rafforzamento delle sue capacità e infrastrutture di intelligenza artificiale. Il colosso tecnologico sta adottando diverse strategie per trattenere i migliori talenti nel campo dell’intelligenza artificiale, tra cui l’offerta di stipendi consistenti ai dipendenti di DeepMind per scoraggiarli dal trasferirsi in aziende concorrenti. Tuttavia, recenti sviluppi indicano che Google sta modificando il suo approccio per molti dipendenti, imponendo un modello di lavoro ibrido, avvertendo che coloro che non si adeguano potrebbero perdere il lavoro.

Transizione verso un modello di lavoro ibrido: la nuova direttiva di Google

La pandemia di COVID-19 ha radicalmente alterato le dinamiche del lavoro, spingendo molte aziende, tra cui Google, ad adottare modalità di lavoro più flessibili. Negli ultimi cinque anni, Google ha offerto ai propri dipendenti la possibilità di lavorare da remoto o di scegliere formati di lavoro alternativi. Ciononostante, l’azienda ha recentemente manifestato il desiderio di tornare alle modalità di lavoro tradizionali, poiché sembra non supportare più il lavoro da remoto prolungato.

Recenti documenti interni rivelano che alcuni team di Google stanno dando istruzioni ai propri dipendenti, precedentemente da remoto, di passare a un orario di lavoro ibrido, con la minaccia incombente di licenziamenti per coloro che non aderiscono a questa nuova politica. Questo cambiamento segna un cambiamento significativo nella strategia operativa di Google, che sta sempre più enfatizzando la collaborazione di persona come mezzo per migliorare l’efficacia. Sebbene la politica si applichi a team selezionati anziché a tutti i dipendenti, evidenzia chiaramente le potenziali ripercussioni in caso di inosservanza, che vanno da valutazioni negative delle prestazioni al licenziamento.

All’inizio del 2025, Google ha avviato opzioni di buyout volontario per alcuni dipendenti statunitensi a tempo pieno nell’ambito della sua strategia più ampia di semplificazione delle operazioni e riduzione dei costi. L’attuale ultimatum per alcuni lavoratori da remoto – tornare a un orario ibrido o dimettersi – solleva preoccupazioni circa il trattamento riservato al personale che in precedenza aveva ricevuto l’approvazione per il lavoro da remoto. I dipendenti si trovano ora di fronte alla dura scelta di adattarsi al nuovo modello per mantenere il proprio posto di lavoro.

Questo deciso cambiamento di politica aziendale coincide con i continui sforzi di Google per ridurre le spese in vari settori, aumentando al contempo gli investimenti nell’intelligenza artificiale. La crescita dei finanziamenti per l’IA continua, nonostante altre posizioni all’interno dell’azienda siano sotto esame e possano essere oggetto di licenziamenti. Questa mossa rispecchia una tendenza più ampia tra i giganti della tecnologia, molti dei quali stanno spingendo per un passaggio dagli ambienti di lavoro da remoto alla collaborazione in presenza e a una maggiore attenzione alle iniziative basate sull’IA.

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