Causa legale contro TSMC in Arizona: un tecnico accusa un collega di avergli dato pacche sui glutei e di avergli fatto un incidente con un pollo di gomma

Il presente articolo non deve essere considerato un consiglio di investimento: l’autore attualmente non detiene posizioni di investimento in nessuno dei titoli azionari menzionati.

Un’ampia causa rivela le accuse contro TSMC

Una causa contro Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) ha registrato una crescita significativa, coinvolgendo ora 17 querelanti che sostengono che l’azienda adotti pratiche discriminatorie e pericolose. Inizialmente intentata lo scorso anno, la causa riguardava principalmente le condizioni di lavoro presso l’attesissimo stabilimento TSMC in Arizona. I querelanti, tutti cittadini americani, affermano che durante la loro permanenza presso TSMC in Arizona, hanno subito discriminazioni, una preferenza per il mandarino durante le assunzioni e ambienti di lavoro non sicuri.

La causa evidenzia accuse discriminatorie

Originariamente depositata a novembre con 12 ricorrenti, la causa è stata ripresentata a giugno, includendo altri cinque ricorrenti, tutti dipendenti o ex dipendenti di TSMC Arizona. La denuncia evidenzia numerosi casi di violazioni della sicurezza e discriminazione sul posto di lavoro.

Le accuse indicano che TSMC mostra una netta preferenza per l’assunzione di persone taiwanesi o cinesi. I querelanti sostengono che i curriculum dei potenziali candidati provengono principalmente da un team HR taiwanese, privilegiando i candidati già idonei a lavorare negli Stati Uniti.

Un elemento significativo delle rivendicazioni dei ricorrenti riguarda la discriminazione linguistica. Gli inviti alle fiere del lavoro, come imposto dalla sede centrale di TSMC a Taiwan, sono prevalentemente in cinese, presumibilmente indirizzati esclusivamente a candidati di etnia favorevole. Le riunioni si svolgono in mandarino, spesso escludendo i dipendenti non provenienti dall’Asia orientale dalle discussioni chiave.

Inoltre, i dipendenti americani di TSMC sarebbero soggetti a esclusione da parte dei colleghi taiwanesi durante i periodi di formazione a Taiwan, dove il mandarino è ampiamente utilizzato, contribuendo a un senso di isolamento. La causa sostiene che questi dipendenti vivano in un ambiente di lavoro ostile, caratterizzato da denigrazione verbale da parte della dirigenza e dall’esclusione durante le discussioni a causa delle barriere linguistiche.

Cultura e ostilità sul posto di lavoro

La causa fa anche luce sulla preferenza espressa da TSMC per il mandarino nelle offerte di lavoro negli Stati Uniti, dove la conoscenza della lingua cinese o mandarino è spesso indicata come requisito. Si sostiene che i dipendenti americani, in particolare quelli non provenienti dall’Asia orientale, si trovino ad affrontare una cultura aziendale persistentemente ostile. I querelanti descrivono casi in cui i membri americani del team vengono sistematicamente definiti “stupidi” o “pigri”, nonostante il loro contributo e la loro competenza.

“Alla TSMC, è comune che le ottime prestazioni dei lavoratori americani vengano minimizzate o screditate”, sostengono i querelanti. Questa discriminazione si traduce presumibilmente in valutazioni più severe per i dipendenti americani, con conseguente riduzione delle promozioni e delle opportunità di avanzamento.

Commenti degli ingegneri americani della TSMC — Un estratto di commento riguardante gli ingegneri americani di TSMC su una piattaforma taiwanese del novembre 2022.

James Perry, Chief Human Resources Business Partner e ricorrente, ha segnalato commenti denigratori fatti da un manager taiwanese durante una riunione, sottolineando: “Sono così imbarazzato; gli americani sono pigri, non lavorano abbastanza”.Perry ha anche citato il suo periodo di lavoro presso TSMC come costellato di lamentele per trattamenti discriminatori, culminate in un’uscita ostile dall’azienda.

Tali sentimenti sono condivisi da altri querelanti, tra cui Elena Huizar, che ha ricordato una conversazione con il direttore delle risorse umane Ted Chiang in merito alle pratiche di assunzione che favorivano i cittadini taiwanesi rispetto a quelli americani, con Chiang che affermava che TSMC è “un’azienda asiatica”.

Un’altra persona preoccupata, Lacey Bostick, ha raccontato nei dettagli il trattamento ricevuto da Tricia Chu, tesoriera della TSMC Arizona, che lo avrebbe rimproverato durante le riunioni, definendolo “stupido” e liquidando i suoi piani come “non in linea con il metodo TSMC”.

Segnalazioni di condizioni di lavoro ostili

La causa affronta anche gravi casi di violazioni della sicurezza. Ad esempio, Antonio Fisher, un veterano dell’USAF, ha descritto un episodio rischioso in cui la sua richiesta di trasporto durante l’addestramento a Taiwan è stata respinta, causando un grave incidente. Ha inoltre riferito che la maggior parte del suo addestramento e delle sue comunicazioni si svolgevano in mandarino, creando barriere significative. La sua esperienza includeva contatti fisici indesiderati e commenti inappropriati.

Inoltre, Jyni Wyse, una tecnica di laboratorio, ha raccontato di un episodio in cui l’inadeguatezza dei protocolli di sicurezza le ha causato difficoltà respiratorie dopo aver inalato sostanze chimiche pericolose. A seguito della sua denuncia all’OSHA, sostiene di aver subito ritorsioni da parte dell’azienda, tra cui l’isolamento domiciliare durante l’orario di lavoro.

La risposta di TSMC alle accuse

Contattata per una dichiarazione in merito alle accuse, la TSMC ha risposto:

La nostra politica è quella di non commentare contenziosi al di fuori degli atti giudiziari. Siamo orgogliosi del team globale di oltre 3.000 persone che si è unito per rendere il nostro nuovo stabilimento in Arizona un successo e non vediamo l’ora di far crescere il sito fino a farlo diventare un importante centro di eccellenza nella produzione americana di semiconduttori. TSMC si impegna a fornire un ambiente sicuro, accogliente e inclusivo per i nostri dipendenti, i nostri collaboratori e chiunque lavori presso i nostri stabilimenti in tutto il mondo.

Il caso legale, documentato con il numero 5:24-cv-5684-VKD, è attualmente in corso presso la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California, divisione di San Jose.

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