TSMC lance sa politique de garde d’enfants Baby 3.0, qui comprend des congés payés et des avantages supplémentaires

Cet article ne constitue pas un conseil en investissement. L’auteur ne détient aucune position dans les actions mentionnées ici.

TSMC présente une politique globale de garde d’enfants : l’initiative Baby 3.0

La Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) fait des progrès significatifs en matière de bien-être des employés en dévoilant sa nouvelle initiative de garde d’enfants, connue sous le nom de Baby 3.0. Cette politique permet aux employés d’utiliser sept jours de congé payés pour s’occuper de leur premier enfant et trois jours supplémentaires pour chaque enfant suivant. En tant que plus grande entreprise de Taïwan en termes de capitalisation boursière et de chiffre d’affaires, TSMC joue un rôle crucial dans l’économie et la main-d’œuvre du pays. Des données récentes montrent que les employés de TSMC contribuent à environ 2 % de tous les nouveau-nés à Taïwan.

Avantages améliorés en matière de garde d’enfants pour les employés de TSMC

En tant que leader dans le secteur de la fabrication de puces sous contrat, TSMC se distingue comme l’un des employeurs les plus recherchés de Taïwan. Le statut d’exportateur de l’entreprise améliore sa rentabilité grâce aux devises étrangères, ce qui permet à TSMC d’offrir des salaires nettement supérieurs à ceux proposés par les entreprises locales. En 2023, des rapports ont révélé que le salaire annuel moyen des employés de TSMC a atteint 2,5 millions de dollars taïwanais, un chiffre plus de trois fois supérieur au salaire moyen national de 709 000 dollars taïwanais, selon les statistiques du bureau comptable de Taïwan.

La politique Baby 3.0, qui devrait être mise en œuvre en 2025, marque une nouvelle étape dans l’engagement continu de TSMC en matière d’avantages sociaux pour les employés. Selon un rapport de United Daily News (UDN), cette politique souligne l’intention de TSMC de créer un lieu de travail favorable à la famille en introduisant un soutien supplémentaire à la garde d’enfants ainsi que des salaires compétitifs.

Visualisation de la politique de garde d'enfants de TSMC

Congés flexibles pour garde d’enfants et soutien aux familles

Le nouveau plan de garde d’enfants prévoit sept jours de congés payés pour les employés qui ont un enfant de moins de six ans. De plus, pour chaque enfant supplémentaire de moins de six ans, les employés bénéficieront de trois jours de congés payés supplémentaires. Il est intéressant de noter que différentes unités commerciales au sein de TSMC peuvent proposer des variantes de cette politique, notamment jusqu’à sept jours de travail à distance par an pour les employés qui s’occupent d’enfants de moins de douze ans.

Au-delà des congés standard, la politique Baby 3.0 de TSMC favorise la croissance de la famille en prévoyant la congélation des ovules et la reproduction artificielle, démontrant ainsi l’engagement de l’entreprise à soutenir diverses options de planification familiale. De plus, les employés qui adoptent un enfant de moins de six ans bénéficieront de dix jours de congé d’adoption payé.

Accueil positif parmi les employés

Les commentaires des ingénieurs de TSMC concernant l’initiative Baby 3.0 ont été particulièrement positifs. Ils prévoient que le moment choisi pour cette annonce, qui coïncide avec la période des fêtes, améliorera le moral des employés. De plus, les mesures incluses dans la politique sont considérées comme bénéfiques pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, en particulier pour les jeunes ingénieurs qui jonglent avec des rôles exigeants.

En tant qu’acteur clé de l’industrie mondiale de fabrication de puces, TSMC maintient des exigences opérationnelles rigoureuses, ce qui nécessite que ses usines fonctionnent en continu. Cela nécessite souvent que les ingénieurs de l’usine soient disponibles 24 heures sur 24, ce qui nécessite des temps de réaction rapides en cas de perturbation opérationnelle.

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