Samsung offre jusqu’à 300 000 $ d’incitations aux directeurs des ventes pour attirer les commandes de puces américaines de TSMC

Veuillez noter que ce contenu ne constitue pas un conseil en investissement et que l’auteur ne détient aucune position dans les actions mentionnées.

Samsung, le célèbre fabricant sud-coréen de semi-conducteurs, s’efforce de consolider sa présence aux États-Unis. De récentes offres d’emploi publiées sur le site web de l’entreprise révèlent un plan ambitieux, notamment la création d’une usine de puces de pointe à Taylor, au Texas. Cette usine vise à exploiter des techniques de fabrication de pointe, notamment le procédé 2 nanomètres, pour produire des semi-conducteurs avancés. Plus tôt cette année, Samsung a recruté un ancien directeur commercial de TSMC, et le Korean Economic Daily a rapporté que l’entreprise était prête à offrir jusqu’à 300 000 dollars pour attirer les meilleurs talents au sein de son équipe commerciale.

Stratégie de Samsung : une stratégie commerciale agressive pour récupérer les coûts d’investissement aux États-Unis

Actuellement, Samsung est le seul concurrent de TSMC dans le secteur de la fabrication de puces sous contrat, capable de proposer une technologie de pointe, notamment le procédé 2 nanomètres. Cependant, les rendements de production de Samsung ont conduit de nombreuses grandes entreprises technologiques à s’appuyer principalement sur ce fabricant taïwanais bien établi pour leurs besoins en semi-conducteurs.

À l’image des investissements stratégiques de TSMC, Samsung développe également une nouvelle usine de fabrication aux États-Unis. Cette usine, située à Taylor, au Texas, devrait commencer sa production de masse d’ici 2026, contribuant ainsi aux efforts nationaux visant à améliorer les capacités nationales de fabrication de semi-conducteurs.

En revanche, l’usine TSMC d’Arizona a déjà démarré ses activités et produit activement des GPU et des processeurs 4 nanomètres pour des clients majeurs comme Apple et NVIDIA. Pour les fabricants de semi-conducteurs sous contrat, maintenir un flux de commandes stable est essentiel ; cela facilite la récupération rapide d’investissements initiaux importants.

Afin d’étendre sa présence sur le marché américain, Samsung recrute activement des professionnels de la vente, notamment en Californie, avec des salaires supérieurs à 300 000 $.Pour des postes comme directeur des ventes de fonderie, le salaire peut varier de 200 000 $ à 319 800 $, tandis que les cadres supérieurs du service client de fonderie peuvent espérer une rémunération comprise entre 180 950 $ et 289 050 $, selon l’Economic Daily.

Il est à noter que ces rémunérations sont nettement supérieures à celles de postes similaires en Corée du Sud. Par exemple, Samsung propose des salaires de gestionnaires de comptes allant de 140 515 $ à 217 485 $, et pour les directeurs de recherche seniors, la rémunération maximale peut atteindre 266 910 $.

Les efforts de recrutement se concentreront sur le développement de relations avec des clients américains potentiels, indispensables pour concurrencer la clientèle bien établie de TSMC, qui comprend des géants du secteur comme Apple. Des rapports indiquent que TSMC a déjà commencé à expédier des plaquettes de puces depuis son usine d’Arizona. Samsung et TSMC sont déterminés à introduire des technologies et des capacités avancées de fabrication de puces au sein de leurs opérations américaines respectives.

Source et images