Samsung obtient l’approbation du gouvernement pour étendre les heures de travail à 64 heures par semaine pour les divisions R&D et semi-conducteurs afin d’améliorer la compétitivité

En Corée du Sud, la semaine de travail légale est fixée à 52 heures. Cependant, pour le leader technologique Samsung, cette limite est désormais portée à 64 heures suite à l’approbation du gouvernement. Ce changement stratégique intervient alors que l’entreprise s’efforce de rester compétitive face à ses concurrents dans le secteur des semi-conducteurs, qui a connu des avancées rapides.

Approbation gouvernementale : un nouveau chapitre dans le droit du travail

Le 9 avril, la branche Gyeonggi du ministère de l’Emploi et du Travail a accédé à la demande de Samsung, permettant à l’entreprise de prolonger les horaires de travail de son personnel de recherche et développement (R&D) spécialisé dans la fabrication de puces. Cette prolongation soulève des questions quant à la rémunération accrue des employés pour ces heures supplémentaires. Il convient de noter que le gouvernement sud-coréen a récemment révisé le droit du travail le 14 mars, permettant désormais aux entreprises de demander jusqu’à six mois de prolongation des horaires de travail.

En vertu de la nouvelle réglementation, Samsung peut opérer son équipe de R&D selon la semaine de travail de 64 heures pendant une période initiale de six mois. Passé ce délai, l’entreprise doit soumettre une nouvelle demande d’autorisation. Auparavant, les prolongations étaient limitées à trois mois. Par ailleurs, d’autres entreprises du secteur des semi-conducteurs prépareraient des demandes similaires, ce qui témoigne d’une évolution concurrentielle du secteur, les entreprises cherchant à améliorer leur productivité.

Progrès technologiques récents

L’engagement de Samsung en matière d’innovation est évident, puisque l’entreprise a récemment annoncé avoir atteint un rendement de 40 % en 2 nm, contre 30 % lors d’un essai de production de l’Exynos 2600. Cette avancée permet à Samsung de mieux concurrencer des concurrents de premier plan comme TSMC. Cependant, des inquiétudes subsistent quant à la protection des employés contre l’épuisement professionnel et à la question de savoir si une rémunération équitable est accordée pour la charge de travail accrue.

Alors que la Corée du Sud continue de composer avec les complexités de la gestion du personnel et de la concurrence technologique, l’équilibre entre les exigences du lieu de travail et le bien-être des employés demeure crucial. Les évolutions observées dans la stratégie opérationnelle de Samsung reflètent les tendances plus générales du secteur des semi-conducteurs, soulignant la nécessité de pratiques durables parallèlement à une croissance compétitive.

Source de l’information : The Chosun Daily

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