Le PDG d’Ustwo exprime sa consternation face au changement de prestataire et souligne la nécessité d’abandonner la sécurité de l’emploi, considérée comme l’idéal « romantique

L’impact des licenciements massifs sur l’industrie du jeu vidéo

Les licenciements massifs dans l’industrie du jeu vidéo constituent une préoccupation majeure qui ne semble pas près de s’atténuer. Après un afflux important d’investissements durant la pandémie de COVID-19, la raréfaction des fonds a entraîné la perte de milliers d’emplois, sapant gravement le moral des développeurs et alimentant les craintes quant à la sécurité de l’emploi. Maria Sayans, PDG d’ Ustwo Games, le studio à l’origine de la célèbre série Monument Valley, attribue ce changement à la nécessité de réduire les coûts de développement, laissant entendre que la sécurité de l’emploi pourrait être un sacrifice que l’industrie doit consentir.

La transition d’Ustwo du mobile aux consoles et PC

Dans une récente interview accordée à Game Developer, Sayans a exposé la décision stratégique d’Ustwo Games de se tourner vers les plateformes PC et consoles plutôt que vers le jeu mobile. Cette évolution fait suite au constat que le mobile ne constitue plus une base viable pour bâtir une entreprise pérenne. En se concentrant sur des plateformes plus pérennes, Ustwo a identifié son principal défi : l’explosion des coûts de développement.

Prise en compte des coûts de développement

Sayans a insisté sur l’impératif de réduire les coûts de développement des jeux vidéo, une tâche complexe compte tenu du contexte londonien, où les dépenses sont plus élevées, notamment en raison des avantages sociaux des employés. Elle a révélé que les projets d’Ustwo avaient auparavant coûté entre 7 et 10 millions de livres sterling, un montant exorbitant comparé aux succès obtenus par d’autres studios avec des budgets bien moindres.« Nous devons absolument réduire ces coûts », a-t-elle déclaré, soulignant la pression concurrentielle qui exige de créer des jeux percutants sans investissements financiers excessifs.

Réévaluer la sécurité de l’emploi dans le développement de jeux vidéo

La PDG est également revenue sur la dynamique des effectifs d’Ustwo, où près de 30 employés à temps plein s’appuient sur un mélange de contractuels et de personnel permanent.« Nous avons été un peu trop idéalistes quant à l’idée que nous devions avoir des employés et leur offrir une sécurité d’emploi à long terme », a-t-elle déclaré. Cette révélation indique que, si la fidélisation des employés a toujours été un idéal fondamental, le contexte économique actuel oblige les studios à reconsidérer ces traditions, en privilégiant potentiellement les contractuels aux postes permanents.

Les implications plus larges pour l’industrie

Cette approche privilégiant les contractuels peut sembler avantageuse pour les petites équipes comme Ustwo, mais elle soulève des inquiétudes quant à l’avenir du secteur du jeu vidéo. Si le recours massif aux contractuels risque de se généraliser, la précarité de l’emploi déjà présente dans l’industrie risque de s’aggraver. Cela pourrait accentuer la fuite des cerveaux en cours, poussant les développeurs talentueux à rechercher des opportunités de carrière plus stables en dehors du jeu vidéo.

Conclusion : Le défi à venir

En résumé, l’industrie du jeu vidéo doit relever le double défi de réduire les coûts de développement tout en préservant la sécurité de l’emploi de ses collaborateurs. Alors que l’IA générative prend une place de plus en plus importante dans le développement des jeux, les studios doivent concilier innovation et nécessité de garantir un environnement de travail stable. L’époque actuelle pourrait exiger une réévaluation radicale des pratiques ; sans un effort concerté pour renforcer la stabilité du secteur, l’exode potentiel des talents pourrait avoir des conséquences néfastes et durables.