L’ancien PDG d’Intel, Patrick Gelsinger, a reçu une indemnité de départ de 7,85 millions de dollars, selon la société

Cet article ne constitue pas un conseil en investissement. L’auteur ne détient aucun investissement dans les actions présentées.

Indemnité de départ de Patrick Gelsinger chez Intel : détails clés dévoilés

Patrick Gelsinger, ancien PDG d’Intel, devrait percevoir une indemnité de départ de 7, 85 millions de dollars suite à son départ inattendu de l’entreprise en décembre dernier. Cette information a été divulguée dans la dernière circulaire de sollicitation de procurations annuelle d’Intel déposée auprès de la SEC. Suite au départ de M. Gelsinger, le cours de l’action Intel a connu une hausse notable, les investisseurs spéculant sur diverses actions stratégiques, dont une possible scission de son activité fonderie pour améliorer sa performance financière. Parallèlement, le nouveau PDG d’Intel, Lip-Bu Tan, a réitéré son engagement envers l’activité fonderie.

Comprendre l’accord de rupture de Gelsinger

Les détails de l’accord de départ de Gelsinger révèlent qu’il recevra 7 millions de dollars répartis sur une période de 18 mois. Cette somme comprend son salaire annuel de 1, 25 million de dollars et une prime cible en espèces de 3, 44 millions de dollars, soit 1, 5 fois son objectif de prime cible. Par ailleurs, Gelsinger devrait recevoir 822 200 dollars supplémentaires, reflétant son objectif de prime annuelle en espèces pour 2024. Comme stipulé dans l’accord, Gelsinger renoncera à toute attribution d’actions non acquise, après avoir accepté plusieurs conditions : (i) une renonciation à toute réclamation contre la société ; (ii) le respect des obligations de confidentialité et de propriété intellectuelle ; et (iii) la coopération dans tout litige en cours.

Leadership de transition : nomination des co-PDG

Suite au départ de Gelsinger, Intel a nommé David Zinsner, directeur financier, et Michelle Johnston Holthaus, directrice générale des produits, co-PDG. Chaque co-PDG devrait recevoir 1, 5 million de dollars d’ici la fin du mois, pour un total de 3 millions de dollars. La circulaire de sollicitation de procurations précise que l’indemnité de départ de Gelsinger est influencée par le fait qu’il a occupé son poste pendant près d’une année complète en 2024, en plus de ses contributions historiques à l’entreprise.

Visualisation de l'indemnité de départ de Gelsinger — L’indemnité de départ de Gelsinger est détaillée dans la récente déclaration de procuration d’Intel.

Lip-Bu Tan : la stratégie et la rémunération du nouveau PDG

À l’occasion de sa prise de fonction, le PDG Lip-Bu Tan percevra un salaire de base d’un million de dollars, complété par une prime de performance estimée à 200 % de son salaire de base. De plus, M. Tan devrait percevoir 24 millions de dollars en options et unités d’actions au cours des trois prochaines années, ainsi qu’une prime unique de 42 millions de dollars en actions, conditionnée à des indicateurs de performance mesurés sur une période de trois ans.

Dans une communication adressée jeudi aux actionnaires, Tan a souligné son intention de maintenir les stratégies de réduction des coûts de Gelsinger, visant à réduire les dépenses d’investissement et les coûts opérationnels d’Intel. Il s’est également engagé à accorder la même importance aux stratégies de développement de produits et de fabrication de puces sous contrat de l’entreprise, affirmant explicitement son engagement à ne pas céder l’activité de fonderie malgré les spéculations.

Depuis la nomination de Tan, l’action Intel a connu une forte hausse de 10, 9 %, avec une hausse de 13, 4 % depuis le début de l’année. Ce redressement intervient après une année 2024 tumultueuse, où l’action a chuté de 59, 6 %, l’entreprise étant confrontée à des problèmes de rentabilité et à une réduction des dividendes sous le mandat de Gelsinger.

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