Ubisoft presenta una iniciativa de despido voluntario en su sede de París para reducir la plantilla en hasta 200 puestos.

Ubisoft enfrenta desafíos en medio de una importante reestructuración empresarial

Las noticias recientes de Ubisoft revelan un cambio drástico dentro de la compañía, que se embarca en un «reinicio importante». Esta reestructuración ha conllevado la reorganización de toda la compañía en cinco «Casas Creativas» distintas, junto con numerosos retrasos y cancelaciones de proyectos. Estos cambios radicales han provocado una caída significativa en el precio de las acciones de la compañía, alcanzando sus niveles más bajos desde 2011. Según informes, la moral en Ubisoft París está decayendo, marcada principalmente por la ira y la desesperación.

Detalles del Programa de Despido Voluntario

Para optimizar sus operaciones, Ubisoft está implementando un programa de despidos voluntarios que podría afectar a hasta 200 empleados. Sin embargo, es importante señalar que el número final de despidos podría ser menor dependiendo de la participación en el programa. Esta iniciativa está dirigida específicamente a los empleados con contratos bajo Ubisoft International, y no se tomará una decisión definitiva sobre estos despidos hasta que se llegue a un acuerdo con los representantes sindicales y sea aprobado por las autoridades francesas.

“En línea con los anuncios de la semana pasada sobre su nuevo modelo operativo y la aceleración de las iniciativas de reducción de costos, Ubisoft International (entidad legal de HQ) ha iniciado conversaciones sobre una posible Rupture Conventionnelle Collective (RCC), un acuerdo de terminación mutua voluntaria y colectiva que podría involucrar alrededor de 200 puestos en su sede en Francia”, se lee en el comunicado.

La propuesta aún requiere negociación con los sindicatos y validación por parte de las autoridades francesas antes de que pueda entrar en vigor, y está limitada a los empleados de Ubisoft International con contratos franceses, sin afectar a otros equipos de Ubisoft a nivel mundial.

Antecedentes sobre despidos y huelgas

Estos despidos forman parte de una estrategia más amplia de reducción de costes destinada a alcanzar un objetivo de ahorro de 200 millones de euros. Esta estrategia coincide con una política obligatoria de regreso a la oficina, elementos que provocaron una huelga frente a la oficina de Ubisoft en París el 22 de enero de 2026.

Respuesta sindical y críticas de la dirigencia

Es evidente que los problemas de Ubisoft están lejos de terminar. Antes de la huelga, el sindicato de videojuegos Solidaires Informatique expresó su descontento y criticó directamente al director ejecutivo Yves Guillemot por los problemas que prevalecen en la empresa. El sindicato declaró:

Es inadmisible dejar que un jefe se descontrole y destruya nuestras condiciones laborales. Quizás deberíamos recordarle que son sus empleados quienes hacen el juego.

Yves Guillemot, cofundador de Ubisoft, ha liderado la compañía desde sus inicios junto a sus hermanos. Sin embargo, durante los últimos ocho años de su liderazgo, Ubisoft ha experimentado una pérdida abrumadora, con un desplome de su valor total del 95%. Lo que una vez tuvo un valor de 10 mil millones de dólares, ahora se estima que alcanza los 500 millones de dólares la semana pasada.

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