TSMC lanza la política de cuidado infantil Baby 3.0 que incluye tiempo libre remunerado y beneficios adicionales

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TSMC presenta una política integral de cuidado infantil: la iniciativa Baby 3.0

La empresa Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) está dando pasos importantes en el bienestar de los empleados al presentar su nueva iniciativa de cuidado infantil, conocida como Baby 3.0. Esta política permite a los empleados utilizar siete días libres remunerados para cuidar a su primer hijo y tres días adicionales para cada hijo posterior. Como la empresa más grande de Taiwán por capitalización de mercado e ingresos, TSMC desempeña un papel crucial en la economía y la fuerza laboral del país. Datos recientes destacan que los empleados de TSMC contribuyen aproximadamente al 2% de todos los recién nacidos en Taiwán.

Beneficios mejorados de cuidado infantil para empleados de TSMC

Como líder en el sector de fabricación de chips por contrato, TSMC se destaca como uno de los empleadores más atractivos de Taiwán. La condición de la empresa como exportadora mejora su rentabilidad a través del cambio de divisas, lo que le permite ofrecer salarios significativamente más altos que los que ofrecen las empresas locales. En 2023, los informes revelaron que el salario anual promedio de los empleados de TSMC alcanzó los NT$2,5 millones, una cifra más del triple del salario promedio nacional de NT$709.000, según las estadísticas de la oficina de contabilidad de Taiwán.

La política Baby 3.0, que se pondrá en marcha en 2025, marca otro paso en el compromiso permanente de TSMC con los beneficios para los empleados. Según un informe de United Daily News (UDN), la política subraya la intención de TSMC de crear un lugar de trabajo favorable para la familia mediante la introducción de apoyo adicional para el cuidado infantil junto con salarios competitivos.

Visualización de políticas de cuidado infantil de TSMC

Licencia flexible para el cuidado de los hijos y apoyo a las familias

El nuevo plan de cuidado infantil ofrece a los empleados siete días de licencia remunerada por cada hijo menor de seis años. Además, por cada hijo adicional menor de la misma edad, los empleados recibirán tres días adicionales de licencia remunerada. Curiosamente, las diferentes unidades de negocio de TSMC pueden ofrecer variaciones de esta política, incluidos hasta siete días de trabajo remoto al año para los empleados que cuiden a niños menores de doce años.

Además de la licencia estándar, la política Baby 3.0 de TSMC promueve el crecimiento familiar a través de disposiciones para la congelación de óvulos y la reproducción artificial, lo que demuestra la dedicación de la empresa a respaldar diversas opciones de planificación familiar. Además, a los empleados que adopten un niño menor de seis años se les concederán diez días de licencia por adopción remunerada.

Recepción positiva entre los empleados

Los comentarios de los ingenieros de TSMC sobre la iniciativa Baby 3.0 han sido notablemente positivos. Anticipan que el momento de este anuncio, que coincide con la temporada navideña, mejorará la moral de los empleados. Además, las medidas incluidas en la política se consideran beneficiosas para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, especialmente para los ingenieros más jóvenes que hacen malabarismos con funciones exigentes.

Como actor clave en la industria mundial de fabricación de chips, TSMC mantiene rigurosas exigencias operativas que exigen que sus plantas funcionen de forma continua. Esto a menudo requiere que los ingenieros de planta estén disponibles las 24 horas del día, lo que exige tiempos de reacción rápidos ante cualquier interrupción operativa.

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