Samsung obtiene la aprobación del gobierno para ampliar las horas de trabajo a 64 por semana en las divisiones de I+D y semiconductores para mejorar la competitividad.

En Corea del Sur, la semana laboral legal está fijada en 52 horas. Sin embargo, para el líder tecnológico Samsung, este límite se ha ampliado a 64 horas tras la aprobación gubernamental. Este cambio estratégico se produce en un momento en que la empresa se esfuerza por mantenerse a la par de sus competidores en la industria de los semiconductores, que ha experimentado un rápido avance.

Aprobación gubernamental: un nuevo capítulo en el derecho laboral

La sucursal de Gyeonggi del Ministerio de Empleo y Trabajo accedió a la solicitud de Samsung el 9 de abril, lo que permitió a la empresa ampliar la jornada laboral de su personal de Investigación y Desarrollo (I+D) dedicado a la fabricación de chips. Esta ampliación plantea dudas sobre si los empleados recibirán una mayor compensación por su jornada extendida. Cabe destacar que el gobierno surcoreano revisó recientemente la legislación laboral el 14 de marzo, que ahora permite a las empresas solicitar extensiones de jornada laboral de hasta seis meses.

Bajo la nueva normativa, Samsung puede operar a su personal de I+D con una jornada semanal de 64 horas durante un periodo inicial de seis meses. Transcurrido este periodo, la empresa deberá presentar otra solicitud para obtener una nueva aprobación. Anteriormente, las prórrogas se limitaban a tres meses. Además, se informa que otras empresas de semiconductores están preparando solicitudes similares, lo que indica un cambio competitivo en la industria a medida que las empresas buscan mejorar su productividad.

Avances tecnológicos recientes

El compromiso de Samsung con la innovación es evidente, ya que la compañía informó recientemente que alcanzó un rendimiento de 2 nm del 40 %, una mejora con respecto al 30 % observado durante una prueba de producción del Exynos 2600. Este avance posiciona a Samsung para competir de forma más eficaz con rivales destacados como TSMC. Sin embargo, persisten las preocupaciones sobre la protección de los empleados contra el agotamiento y sobre si se ofrece una compensación equitativa por el aumento de la carga de trabajo.

Mientras Corea del Sur continúa lidiando con las complejidades de la gestión laboral y la competencia tecnológica, el equilibrio entre las exigencias laborales y el bienestar de los empleados sigue siendo crucial. Los avances observados en la estrategia operativa de Samsung reflejan tendencias más amplias en el sector de los semiconductores, lo que subraya la necesidad de prácticas sostenibles junto con un crecimiento competitivo.

Fuente de la noticia: The Chosun Daily

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