TSMC führt Baby 3.0-Kinderbetreuungsrichtlinie mit bezahltem Urlaub und zusätzlichen Leistungen ein

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TSMC führt umfassende Kinderbetreuungsrichtlinie ein: Die Initiative Baby 3.0

Die Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) unternimmt bedeutende Schritte im Bereich des Mitarbeiterwohls und stellt ihre neue Kinderbetreuungsinitiative Baby 3.0 vor. Diese Regelung ermöglicht es den Mitarbeitern, sieben bezahlte freie Tage für die Betreuung ihres ersten Kindes und weitere drei Tage für jedes weitere Kind zu nutzen. Als größtes Unternehmen Taiwans nach Marktkapitalisierung und Umsatz spielt TSMC eine entscheidende Rolle in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt des Landes. Aktuelle Daten zeigen, dass TSMC-Mitarbeiter zu etwa 2 % aller Neugeborenen in Taiwan beitragen.

Verbesserte Kinderbetreuungsleistungen für TSMC-Mitarbeiter

Als führendes Unternehmen im Bereich der Auftragschipfertigung gilt TSMC als einer der begehrtesten Arbeitgeber Taiwans. Der Status des Unternehmens als Exporteur steigert seine Rentabilität durch Devisen, wodurch TSMC Gehälter anbieten kann, die deutlich über denen lokaler Unternehmen liegen. Laut Statistiken des taiwanesischen Rechnungshofs erreichte das durchschnittliche Jahresgehalt der TSMC-Mitarbeiter im Jahr 2023 2,5 Millionen NT$, ein Betrag, der mehr als dreimal so hoch ist wie das nationale Durchschnittsgehalt von 709.000 NT$.

Die Baby 3.0-Richtlinie, die 2025 eingeführt werden soll, ist ein weiterer Schritt im anhaltenden Engagement von TSMC für Mitarbeiterleistungen. Laut einem Bericht von United Daily News (UDN) unterstreicht die Richtlinie die Absicht von TSMC, einen familienfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen, indem neben wettbewerbsfähigen Gehältern zusätzliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung eingeführt wird.

Visualisierung der Kinderbetreuungsrichtlinie von TSMC

Flexibler Betreuungsurlaub und Unterstützung für Familien

Der neue Kinderbetreuungsplan sieht sieben bezahlte Urlaubstage für ein Kind unter sechs Jahren vor. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter für jedes weitere Kind im gleichen Alter drei zusätzliche bezahlte Urlaubstage. Interessanterweise können verschiedene Geschäftsbereiche innerhalb von TSMC Variationen dieser Regelung anbieten, darunter bis zu sieben Tage Fernarbeit pro Jahr für Mitarbeiter, die Kinder unter zwölf Jahren betreuen.

Über den normalen Urlaub hinaus fördert die Baby 3.0-Richtlinie von TSMC Familienwachstum durch die Bereitstellung von Möglichkeiten zum Einfrieren von Eizellen und zur künstlichen Fortpflanzung und zeigt damit das Engagement des Unternehmens, verschiedene Möglichkeiten der Familienplanung zu unterstützen. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter, die ein Kind unter sechs Jahren adoptieren, zehn Tage bezahlten Adoptionsurlaub.

Positive Resonanz bei den Mitarbeitern

Das Feedback der TSMC-Ingenieure zur Baby 3.0-Initiative war ausgesprochen positiv. Sie gehen davon aus, dass der Zeitpunkt dieser Ankündigung, der mit der Weihnachtszeit zusammenfällt, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern wird. Darüber hinaus werden die in der Richtlinie enthaltenen Maßnahmen als vorteilhaft für die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance angesehen, insbesondere für jüngere Ingenieure, die anspruchsvolle Aufgaben bewältigen müssen.

Als zentraler Akteur in der globalen Chipherstellungsindustrie unterliegt TSMC strengen Betriebsanforderungen und verlangt, dass seine Werke rund um die Uhr in Betrieb sind. Dies erfordert oft, dass die Anlageningenieure rund um die Uhr auf Abruf bereitstehen und schnell auf Betriebsstörungen reagieren können.

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