在競爭激烈的遊艇領域，有效的團隊合作對於成功至關重要，但 Lara Rigby 在《Below Deck Down Under》第三季中的表現引發了人們對她是否適合擔任首席管家一職的質疑。從談論同事的閒話到施加不切實際的期望，她的行為似乎破壞了船員的凝聚力，使船上的高壓環境更難以駕馭。
勞拉缺乏友愛精神，這在她傾向於對同齡人發表負面言論、不懈追求完美以及在壓力情況下情緒不穩定方面尤為明顯。她的行為非但沒有營造一個互相支持的工作環境，反而使她與隊友疏遠，形成了一種批評文化，而隨著賽季的進行，這種文化可能會引發更深層的問題。考慮到這些擔憂，我們有理由質疑拉拉是否適合擔任如此艱鉅的領導職務。
勞拉與廚師 Tzarina 的敵對開端
勞拉和沙皇之間的緊張關係加劇了惡劣的氣氛
從第三季開始，勞拉就表現出對與主廚沙皇梅斯拉爾夫建立積極的工作關係缺乏興趣。在她的一次懺悔片段中，她輕蔑地將沙皇娜稱為“奇怪的芭比娃娃”，這句話立刻預示著兩人之間出現了爭執。這樣的言論不但無法增進友誼，反而顯示出拉拉的草率判斷傾向和不願意鼓勵團隊合作精神。
這種貶損的言論不僅損害了沙皇的角色，也為其他船員樹立了一個令人擔憂的典範。在壓力巨大的遊艇行業，管理壓力和維持良好的關係至關重要，任何不和諧的跡像都可能導致不必要的麻煩和低效率。由於在賽季初期發表瞭如此不專業的言論，拉拉冒著疏遠一名重要團隊成員的風險，並為他們的包機賽季奠定了負面的軌跡。
緊張局勢並沒有就此停止；在激烈的爭論中，勞拉指責沙皇娜組織混亂，這引起了沙皇娜的強烈反駁，表明了她對勞拉的領導風格感到失望。這次對抗顯示部門負責人之間的摩擦日益加劇，也凸顯了拉拉不願進行適當的對話。
這些公開的爭論形成了一種有害的態勢，可能會滲透到整個劇組，營造出一種惡劣的氛圍。情況的嚴重性促使傑森·錢伯斯 (Jason Chambers) 上尉介入調解，這表明勞拉無法與沙皇維持專業關係將產生深遠的影響。這種不和諧不僅影響了各自部門的生產力，也威脅了憲章的整體成功。
勞拉追求完美
管理風格與團隊士氣不符
勞拉的完美主義心態在她對室內團隊的管理中表現得非常明顯，她常常將服務品質置於培養團隊精神之上。她喜歡發布嚴厲的指示並注重細節，從保持客艙的整潔到確保餐具擦亮、玻璃器皿閃亮。雖然在遊艇行業追求高標準至關重要，但她毫不妥協的要求卻不允許任何錯誤，這導致團隊成員的焦慮感加劇。
這種僵化的做法不僅損害了士氣，而且對機組人員的整體表現也有損害。勞拉的批判性格不但無法激勵她的團隊取得成功，反而可能助長微觀管理和貶低的感覺。真正的領導力需要在紀律和支援之間取得平衡，就像傑森船長操作船隻的方式一樣。不幸的是，勞拉對完美的不懈追求似乎讓她的船員們走向了極限，而不是激發了他們的卓越。
她的管理風格已經引發了船員之間的明顯不和。在本季預告片中，勞拉對她的助手布里安娜·達菲爾德 (Brianna Duffield) 和瑪麗娜·馬孔德斯·德巴羅斯 (Marina Marcondes de Barros) 的嚴厲命令，凸顯了她對追求完美的堅持，暗示她無情的標準可能會導致內部團隊進一步發生衝突和運營效率低下。
勞拉與壓力的鬥爭
壓力之下，她的領導能力令人擔憂
除了私人挑戰之外，勞拉的壓力水平也體現在她與船員的互動中，她經常顯得緊張，而不是鎮定和積極主動。她不會直接面對衝突，而是傾向於將自己的挫折感內化，這可能會導致情緒崩潰或逃避責任。如果 Lara 繼續在壓力下掙扎，這不僅會降低她的工作效率，還會降低整個團隊的效率，從而影響客人的滿意度。
到目前為止，勞拉在《甲板下》第三季中的行為表明她與遊艇行業必不可少的合作精神不一致。她對同事的貶低、嚴格的期望以及情緒不穩定表明她可能不是團隊需要的合作領導者。為了團隊團結和行動成功，傑森上尉可能必須重新評估勞拉在團隊中的角色。
《Below Deck Down Under》於美國東部時間每週一晚上 8 點在 Bravo 頻道播出。
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