週三，科技企業家馬斯克（Elon Musk）因攻擊聯合航空公司和波音公司試圖僱用非白人飛行員和製造業工人而成為焦點。
馬斯克在 X（以前稱為 Twitter）上發布的一系列帖子中的主張引起了很多反響，這些帖子表示，這些公司為實現員工多元化所做的努力降低了飛行的安全性。不過，他沒有提供任何支持這項說法的資訊。此外，他的其中一個回應引起了人們對另一個人關於非裔美國航空公司工作人員智商的推測性陳述的關注。
隨著阿拉斯加航空事件本周成為頭條新聞，馬斯克進一步對波音發出警告。他聲稱他們近年來優先僱用 DEI。
億萬富翁埃隆馬斯克也在同一篇 X 帖子中想知道，乘客是否願意乘坐一家將 DEI 招聘置於安全管理之上的公司製造的飛機旅行。
貼文寫道，
「你想搭乘一架他們優先考慮 DEI 招募而不是你的安全的飛機嗎？這確實正在發生。”
然而，該貼文一經瘋傳，就引起了 X 用戶的不同反應。
伊隆馬斯克批評波音和阿拉斯加航空最近發生的事故，網友的反應
馬斯克(Elon Musk) 最近批評了波音公司的一份文件，該文件表明該飛機公司已從只關注安全和品質控制轉向利用多樣性，兩年前，將股權和包容性目標作為執行長薪資的激勵措施。
2024 年 1 月 5 日星期五最近發生的事件促使馬斯克採取行動解決航空安全問題。這起事件涉及阿拉斯加航空公司的一架波音航班，飛機在飛行過程中一塊面板被炸飛。
馬斯克的聲明是對 James Lindsay 披露波音 2022 年 SEC 備案的文章的回應。林賽提供的螢幕截圖顯示了波音公司向美國證券交易委員會提交的一份委託書。上週航空公司的一架阿拉斯加飛機機身面板發生爆炸，幾乎造成了災難性的後果。
伊隆馬斯克週二在X上回覆該用戶時就此事發表了自己的看法。該用戶聲稱，空軍飛行員的平均智商比就讀於歷史悠久的黑人學院和大學的聯合航空飛行員的平均智商要高。
根據 Lindsay 分享的文章，從 2022 年開始，這家飛機製造商改變了激勵計劃。他們從根據員工安全、乘客安全和品質來獎勵管理人員，轉變為根據達到氣候和 DEI 目標來獎勵他們。
Lindsay 在文件中進一步強調了波音公司激勵模式的修改，獎勵達到 DEI 目標的高階主管，而不是那些增加利潤和優先考慮安全的高階主管。
「雖然我們2021 年的設計納入了產品安全、員工安全和品質領域的營運績效，但到2022 年，我們將增加對我們的長期業務計畫至關重要的另外兩個重點領域：氣候和多樣性、公平和包容性(DE&l) ，」文件稱。
馬斯克 (Elon Musk) 分享了這張截圖，他將 DEI 的目標瞄準了 DEI 支持多元化、公平和包容性的舉措。
然而，當他將貼文截圖上傳到自己的X官方帳號後，引發網友反應。有些人同意馬斯克的觀點，而另一些人則認為他的說法不對，並在他的 X 帖子下批評了他。
波音公司的一架 737 MAX 9 飛機在飛行中出現問題後一直受到嚴格審查。另一方面，波音公司執行長戴夫·卡爾霍恩(Dave Calhoun) 承認該公司參與了最近於2024 年1 月10 日星期三發生的阿拉斯加航空航班空中破裂事件.
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