了解遣散費中的「加班意外事件」及其功能

了解遣散費中的「加班意外事件」及其功能

《遣散員》以其創新的敘事吸引了觀眾,尤其是在第一季的高潮最後幾集中,揭開了加時應急協議的面紗。這個概念為故事情節帶來了驚人的轉折,展示了 Lumon Industries 所實行的有爭議的程序。該協議涉及透過手術方式將晶片植入員工的大腦,有效地切斷他們的工作生活和個人生活之間的記憶。當員工進入 Lumon 辦公室時,他們的外在角色(稱為「outie」)會被鎖定,而只有他們的工作場所角色(「innie」)仍然活躍。

中心人物馬克、歐文和迪倫在 Lumon 的宏觀數據細化 (MDR) 部門工作。海莉到來後,他們對公司的看法開始轉變,因為他們開始應對圍繞其處境的道德困境。最初,他們認為作為內向者,他們永遠被限制在辦公室裡,對外向者的生活一無所知。然而,到第一季結束時,四名員工設計了一種有趣的方法來超越他們的公司限制,對現實和自主權提出了實質問題。

加班突發事件:喚醒隔離樓層之外的“內向者”

加班緊急協議

第 6 集中引入的加班應急協議標誌著《遣散費》的關鍵時刻。在一個戲劇性的場景中,米爾奇克利用這項協議來審問迪倫,詢問他從 O&D 部門盜用的一張卡片。透過啟動迪倫在外部世界的內在,米爾奇克繞過了時間的自然限制,為迪倫帶來了深刻的啟示:他的外在有一個他以前不知道的兒子。

加班緊急程序手冊概述了一系列需要精心執行的複雜步驟。以下是所涉及步驟的簡要概述:

「加班緊急協議需要兩名用戶

以下程序只能在主管授權的情況下執行,並且必須由兩名操作員執行。如果您未獲得執行本加班緊急協議的授權,請立即將本快速參考指南放回原來的位置。

加班緊急協議的步驟 1 到 13 只能由使用者 A 執行。執行該協議後,用戶 B 應確保晶片命令終端保持整潔,以供未來的用戶使用。

步驟 1找到晶片控制終端並使用軌跡球喚醒螢幕。

步驟 2 輸入以下內容:鍵盤上的 SHIFT + CTRL + ALT 以啟動系統指令視窗。

步驟 3 輸入以下內容:SHIFT + C + 1 + CTRL + ENTER 進入欄位以進入「系統功能視窗」。

步驟 4繼續按住 SHIFT,從下拉式選單中捲動至選擇管理模式並確認。牆壁顯示名稱將亮起為“鮭魚”。

步驟 5旋轉功能開關並將其切換至管理位置。

步驟 6在 JUMP TO 欄位中輸入所需名稱以搜尋 CHIP DISPLAY。輸入 ENTER 並從右側選單中選擇檔案。

步驟 7將出現 ALT 搜尋選項視窗。若要使用多個晶片顯示器,請捲動軌跡球以選擇其他所需的名稱。完成後確認。

步驟 8當所有晶片顯示器都啟用時,確認清單視窗將與:20 倒數計時一起出現。 (如果倒數結束,系統將重置)

步驟 9如果清單正確,請選擇「是」。這將開啟一個開路視窗並將計數器重設為:20。

第 10 步[難以辨認]

步驟 11返回晶片控制終端並輸入:SHIFT + CTRL + ALT 開啟系統指令視窗。

步驟 12 輸入以下內容:SHIFT + C + 2 + CTRL + ENTER 進入欄位以進入「緊急選項」視窗。

步驟 13繼續按住 SHIFT,捲動至清單中的「選擇逾時」。按 ENTER 鍵啟動並參與加時視窗和:20 倒數計時。 (如果倒數結束,系統將重置。)

加班緊急協議的步驟14至17由用戶A和用戶B同時執行。在此期間,使用者 A 應口頭指示使用者 B 完成這些步驟,以確保協議序列的正確計時。

用戶A

步驟 14找到覆蓋桿開關A 並將其翻轉至「開啟」位置,並保持到位。然後指示使用者 B 使用OVERRIDE LEVER B執行相同操作。

步驟 16與使用者 B 一起,繼續將超越控制桿開關 A 和 B保持在適當的位置,持續所需的加班應急時間(不超過 90 分鐘)。

步驟 17為了結束加班事故,釋放超控桿開關 A 並口頭指示使用者 B 釋放超控桿開關 B。

用戶B

等待使用者 A 的口頭指示。

步驟 15當使用者 A 指示這樣做時,將超馳控制桿開關 B 撥至「開啟」位置,並保持在適當位置。

步驟 16與使用者 A 一起,繼續將超越控制桿開關 A 和 B保持在適當的位置,持續所需的加班應急時間(不超過 90 分鐘)。

步驟17等待使用者A的口頭指示。

透過訪問這本程序手冊,迪倫設法利用馬克的安全卡(之前從格拉納那裡獲得)進入禮賓室。儘管需要兩名操作員,迪倫還是挑戰了困難,並在第一季激動人心的結局中成功激活了馬克、海莉和歐文的外線。

加班緊急協議的真正目的

加班協議:最後的手段

來自 Severance 的 Mark Scout 站在 Lumon Industries 的標誌上
Yeider Chacon 的客製化圖像

儘管迪倫、歐文和馬克在 Lumon 任職很長時間,但他們基本上仍然沒有註意到加班應急協議,這突顯了該公司傾向於在緊急情況下保留其使用。當 Milchik 決定實施協議時,他擔心 Dylan 的內幕可能會導致機密性洩露,這可能會揭露 Lumon 操作中隱藏的真相。值得注意的是,米爾奇克採取單方面行動,選擇不諮詢科貝爾,因為她採取了嚴格的措施來保持內向和外向之間的分離。

這種對協議的無視最終導致了賽季結束時的混亂。當員工了解到加班意外事件的存在時,他們利用這個獨特的機會來了解外人的現實。因此,馬克、海莉和歐文的內向者深入了解了他們本應忘記的生活,為遠遠超出他們預期的啟示鋪平了道路。

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