本文不構成投資建議。作者未持有本文提及的任何股票的部位。
台積電推出全面育兒政策：嬰兒3.0計劃
台灣積體電路製造公司 (TSMC) 透過推出名為 Baby 3.0 的新兒童保育計劃，在員工福利方面取得了重大進展。該政策允許員工利用 7 天帶薪休假來照顧他們的第一個孩子，並為隨後的每個孩子提供額外的 3 天帶薪休假。作為台灣市值和收入最大的公司，台積電在國家經濟和勞動力中發揮著至關重要的作用。最近的數據顯示，台積電員工約佔台灣新生兒總數的 2%。
台積電員工增強兒童照顧福利
身為代工晶片製造的領導者，台積電脫穎而出，成為台灣最理想的雇主之一。該公司作為出口商的地位透過外匯提高了其獲利能力，使得台積電能夠提供遠高於當地企業的薪資。根據台灣會計公司統計，2023年，台積電員工平均年薪達到新台幣250萬元，是全國平均年薪70.9萬元的三倍多。
Baby 3.0政策將於2025年推出，標誌著台積電持續致力於員工福利的又一步。根據聯合報（UDN）報道，該政策強調了台積電通過引入額外的兒童保育支持以及有競爭力的薪酬來創建一個家庭友好的工作場所的意圖。
靈活的育嬰假與家庭支持
新的兒童保育計劃為六歲以下兒童的員工提供七天帶薪休假。此外，每增加一個同齡以下的孩子，員工將獲得額外三天的帶薪休假。有趣的是，台積電內部的不同業務部門可能會提供不同的政策，包括每年為照顧 12 歲以下兒童的員工提供最多 7 天的遠距工作。
除了標準休假之外，台積電的嬰兒 3.0 政策還透過卵子冷凍和人工生殖的規定來促進家庭成長，表明該公司致力於支持各種計劃生育方案。此外，收養六歲以下兒童的員工將獲得十天有薪領養假。
員工的積極接待
台積電工程師對 Baby 3.0 計畫的回饋非常正面。他們預計，這項公告的發佈時間恰逢假期，將提高員工士氣。此外，該政策中包含的措施被認為有利於保持健康的工作與生活平衡，特別是對於兼顧高要求職位的年輕工程師。
作為全球晶片製造業的關鍵參與者，台積電保持嚴格的營運要求，要求其工廠持續運作。這通常需要工廠工程師全天候待命，從而需要對任何營運中斷做出快速反應。
發佈留言