警告！本文包含《Severance》第 2 季第 3 集的輕微劇透！在Severance的世界裡，Lumon Industries 的運作籠罩在一層巨大的陰謀之中，尤其是關於決定 Severance 各個方面的神秘董事會。這個神秘的團體從未出現在螢幕上，僅透過擔任董事會聯絡員的關鍵人物娜塔莉進行交流。值得注意的是，第一季中的科貝爾（Cobel）和第二季中的米爾奇克（Milchick）等角色僅代表Lumon 管理層的一小部分，因為高層通常保持隱藏狀態，僅按照他們的條件與員工互動。
在《Severance》的敘述中，委員會及其成員的真實性質仍然籠罩在神秘之中。看起來董事會的運作獨立於伊根家族擔任執行職務的知名人物，例如執行長詹姆斯·伊根 (Jame Eagan) 和海倫娜 (Helena)。當董事會與 Lumon 員工互動時，他們透過帶有隱藏式攝影機的揚聲器進行互動，將訊息傳輸給 Natalie，然後由 Natalie 傳達他們的指示。董事會周圍的匿名面紗引發了人們對其組成以及透過娜塔莉進行間接溝通的原因的許多猜測。
董事會的匿名性及其對員工動態的影響
透過距離保持控制
董事會刻意保持距離和匿名的態度體現了 Lumon 對員工的更廣泛控制策略。當董事會成員無法露面和傾聽時，員工就無法了解訊息是如何在科貝爾和米爾奇克這樣的人物之間傳遞的。因此，員工只能透過娜塔莉的表達來解讀指令，而董事會的動機及其可能存在的任何弱點則無法被中低階人員察覺。
董事會唯一一次發表意見是在第1 季第8 集，一個空洞的男性聲音簡單地肯定道：「是的。」這種缺乏個性化的存在感加劇了董事會的恐嚇因素，在高管中培養了一種無能為力的感覺例如 Cobel 和 Milchick。董事會的隱形性質與現實世界的企業動態相呼應，高階主管可能與營運現實脫節，以至於員工可能會質疑他們的存在。透過將董事會的脫離作為一項正式政策，遣散程序進一步強化了這個主題，放大了 Lumon 內部的疏離感。
關於董事會的猜測：集體意識？
探索集體意識理論
董事會的神秘性引發了粉絲們的大量理論，旨在解開他們依賴娜塔莉作為 Lumon 員工中間人的原因。一個特別有趣的理論認為，委員會可能不是由物質存在組成，而是已故伊根家族的集體意識的體現。這個概念表明，他們去世後，他們的思想被上傳到 Lumon 的系統中，因此需要使用 Natalie 來表達他們的決定和意見（來源：Reddit）。
儘管對於董事會的行為有幾種不同的解釋，但大多數都具有相同的基本主題：他們的隱密存在有助於控制 Lumon 員工。有關董事會的最終真相可能要等到劇情進一步發展後才會浮出水面，而當 Macrodata Refinement 的員工們努力理解權威和控制時，Lumon 等級制度的這一關鍵方面仍籠罩在神秘之中。
來源：Reddit
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