警告：本文包含《遣散令》第 2 季第 1 集的劇透。
《遣散費》第二季回歸，帶來有趣的問題
廣受好評的電視劇《遣散》在萬眾期待的第二季中回歸，重新點燃了人們對神秘世界及其引人入勝的角色的興趣。該劇探討了盧蒙工業公司員工的生活，他們經歷了一種有爭議的遣散程序，基本上將他們的記憶分為工作場所的存在和辦公室外的生活。這種複雜的敘事結構讓每個角色的雙重性格逐漸顯露出來，尤其是馬克·斯考特（亞當·斯科特飾演）的雙重性格，為該劇贏得了驚人的評論。
最初，Lumon Industries 由於其敏感業務而將自己定位為穩定且安全的公司。然而，隨著該系列的展開，它呈現出一種更不祥和邪教般的氛圍。第一季結局展示了“內向者”，即被切斷的角色，開始了對他們外在生活的知識的危險探索。這場鬥爭引發了關於遣散費影響的問題，因為很明顯，並非所有 Lumon 員工都經歷過這一程序，導致組織內部出現重大權力動態。
並非所有 Lumon 員工都被解僱，包括 Milchick 先生和 Cobel 女士
高層保留對他們記憶的完全訪問權
在《遣散費》的演員陣容中，某些關鍵人物，特別是米爾奇克先生（特拉梅爾·蒂爾曼飾）和科貝爾女士（帕特里夏·阿奎特飾），顯然沒有被遣散，並保留了對公司之外生活的完整記憶。與Macrodata Refinement 部門的四名員工不同，他們被切斷了聯繫，拼命地試圖向外部的自我傳達他們的痛苦經歷，Milchick 先生和Cobel 女士運用了意識的力量，使他們成為Lumon 內部獨特的影響力人物。
每週五，粉絲們都可以在美國東部標準時間凌晨 3 點/太平洋標準時間上午 12 點在 Apple TV+ 上收看第二季的新劇集，繼續保持好奇心和興奮感。
除了米爾奇克先生和科貝爾女士之外，安全主管格拉納先生和一位名叫娜塔莉的女士等其他非斷絕人員也浮出水面，這表明盧蒙內部可能還有更多未公開的非斷絕員工。切斷員工的決定旨在防止他們分享工作場所的秘密，從而使高層能夠利用他們對外部世界和被監禁的「內行人」的了解來保持對切斷地板上展開的敘述的控制。
不被切斷的優點：控制外線
透過額外的知識增強控制
身為非離職員工，米爾奇克和科貝爾的優勢在於可以密切監視下屬在工作場所以外的活動。他們的監視範圍擴大到追蹤涉及皮蒂等角色的事件，以及米爾奇克在第一季中利用加時突發事件操縱迪倫的事件。而「內向者」則無法分享有關他們經歷的相關信息，從而保障了他們的安全。
這種選擇性的訊息傳播使米爾奇克和科貝爾能夠精心設計控制員工感知的敘述。例如，在海莉試圖辭職期間，老闆們的干預顯示他們對被切斷的記憶和未分類的記憶之間的分歧有著廣泛的掌握。這種模式一直延續到第二季，「內向者」面臨著有關他們對外部世界影響力的揭露——必須嚴格控制這些資訊以維持現狀。
科貝爾的操控策略：濫權的案例
融入馬克的生活：科貝爾的狡猾策略
在非離職員工中，科貝爾的策略因其厚顏無恥而引人注目。她不僅是馬克的上司，而且化名塞爾維格女士，也是他的鄰居，她扮演著雙重角色，可以滲透到他的個人生活中。她表現得友好但又控制欲強，在以孕產婦健康專家的幌子與馬克的家人進行欺騙性接觸的同時，了解了馬克身份的私密細節。
然而，當「內向的」馬克在一次社交聚會上遇到塞爾維格女士時，這種操縱行為導致了嚴重的後果，隨後引發了強烈抵制，向董事會和馬克本人揭露了科貝爾的口是心非。最終，她濫用權力導致她被盧蒙解僱，但很明顯，這並不是我們在第二季中最後一次看到她的陰謀詭計。的潛在威脅。
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