警告！本文包含《遣散令》第 2 季第 1 集的劇透。
Severance尚未披露 Lumon 的 Macrodata Refinement (MDR) 員工的工資，這引發了人們對分配給被解僱員工的經濟補償的猜測。第二季開始時，馬克回到盧蒙辦公室，雖然他最初對遇到新團隊感到沮喪，但他很快就向董事會請求恢復他以前同事的職位。出乎意料的是，董事會同意了，馬克與迪倫、歐文和海莉重聚。
當新重聚的團隊重新回到辦公室生活時，歐文很快就表現出了他的「外出經歷」帶來的苦惱跡象。儘管語氣很搞笑，但這句話引發了人們對盧蒙被裁員員工實際薪資水準的好奇。
遣散人員在列剋星敦的信中的見解：為遣散員工提供六位數的薪水
從該劇試播劇本中得到的薪資見解
《列剋星敦信》是一本補充書，豐富了遣散費的敘述，講述了一位名叫佩格·金凱德的前僱員的經歷。在第 9 頁，佩格透露，她從卡車司機轉到 Lumon 的職位，在那裡她的薪水是她之前收入的四倍。儘管具體數字尚未披露，但這意味著她的薪酬在六位數範圍內。
事實上，一名辦公室經理每年的收入高達五十萬美元…
雖然人們對馬克之前的工作情況知之甚少，但即使是他的外表似乎也表明了一種舒適的生活方式，暗示了盧蒙利潤豐厚的薪酬結構。有趣的是，試播腳本提供了更多信息，顯示辦公室經理的年薪最高可達 50 萬美元。如此豐厚的薪水展現了 Lumon 有競爭力的薪資策略，可能是為了吸引和留住被解僱的員工。
為什麼 Lumon 為被解僱的員工提供更高的薪水？
在有爭議的工作環境中吸引人才
圖片來自Apple TV+
鑑於盧蒙因其可疑的道德行為和有爭議的遣散費程序而臭名昭著，吸引願意採取如此嚴厲措施的潛在員工構成了挑戰。對於馬克和佩格等人來說，將工作身分與現實生活分開的前景可能很有吸引力，讓他們有一種擺脫真實自我的感覺。相比之下，許多其他人可能更願意保留他們的工作經歷的記憶。
盧蒙明白，遣散費程序的爭議性質可能會阻止許多潛在候選人。為了解決這個問題，該公司為被解僱的員工提供了巨額金錢獎勵，預計這種補償將有效減輕任何道德擔憂。被解僱員工和非被解僱員工之間的薪資差距引發了關於工作場所道德、勞動本質以及遣散費領域中「內向」和「外向」之間動態的深刻問題。
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