韓國政府推出新勞動法，每天工作21.5小時合法化

韓國僱傭勞動部針對韓國最高法院 2023 年 12 月做出的決定，於 2024 年 1 月 22 日修改了《勞動法》中對加班的行政定義。該決定認為，任何金額的「加班」只要每週總工作時間保持在法律規定的52 小時以內，每天工作都是允許的。

因此，民主黨表示，即使工作時間超過了法定工作日8小時，仍然可以每天工作21.5小時，省略4小時30分鐘的放鬆時間，只要每週工作時間不超過52小時。

民主黨發言人樸海哲（Park Hae-cheol）提請人們注意政府修改加班行政定義、允許企業合法每天工作最多21.5小時的虛偽行為。他表示，政府應該縮短工作日，讓韓國人過著更人性化的生活。

韓國政府改革勞動法引發網路上關於21.5小時工作日政策的爭論

為了實施新勞動法，韓國政府修改了要求每天工作21.5小時的政策。最高法院於 2023 年 12 月做出裁決後，對規定進行了修訂，規定每週最多工作 40 小時，而不是每天 8 小時。

根據韓國國家媒體 Newsvop 報導，這使得可以根據工人的工作內容或每週參與的項目或任務來評估工人的工作時間，從而實現每天 21.5 小時的工作時間。

因此，一天工作這麼多小時並不被禁止。鑑於每週工作時間不超過 52 小時（包括加班和為員工休息時間而減少的超過 4 小時的時間）。

反對黨韓國共同民主黨也對執政政府勞動法改革的舉措提出了尖銳批評。 2024年1月23日，KST，帕蒂發言人樸海哲發表書面聲明。

發言人樸海哲表示，尹錫烈政府採取的其他行動違反了與國際勞工組織（ILO）簽訂的保障集體談判的合同，包括第87條和第98條。

人們發現，人們對工作的看法已經過時，並且厭惡工作。樸海哲表示，韓國政府透過揭露與工作時間排除制度和營運成本援助相關的勞動政策和法規結果來欺騙公眾，給人留下工會違法的印象。

此外，民主黨也認為，這否定了最高法院2018年判決的意圖，即《工會法》中禁止企業以營運資金支持工會的條款違憲。

發言人樸海哲表示：

「人們對工作的厭惡和對工作的落後觀念已經暴露出來。韓國政府透過公佈有關工作時間免除制度和運營費用補助制度的勞動計劃和檢查結果，誤導公眾，彷彿工會正在實施非法行為。這也違背了最高法院2018年裁決的目的，即《工會法》中禁止雇主向工會提供營運費用支持的條款違憲。」（據24通訊社報道）

韓國民主黨聲稱，為了讓工人過人性化的生活，他們必須減少工作時間，並指責行政部門重新解釋法律和加班要求。

同時，《地緣政治經濟報》記者本傑明·諾頓在社群媒體上發布了新版勞動法的相關內容，引發了全球的大規模批評。來自世界各地的網友在推特上表達了不滿，強烈批評韓國政府的新勞動法政策。

韓國民主黨表示，將修改反對加班合法化歧視性做法的立法和新勞動法。

此前，前總統文在寅政府從2017年開始逐步實施每週52小時工作制，以取代先前68小時的工作制。

在這家總部位於法國的組織對 35 名成員的年工作時間進行的調查中，韓國排名第二。 2019年，韓國員工平均每年工作1,967小時，比OECD平均1,726小時多241小時。相較之下，根據《韓國先驅報》報道，日本工人平均每年工作 1,644 小時，韓國工人每年平均工作 323 小時。

1997 年《勞動標準法》（通俗地說就是《勞動法》）涵蓋了工作時間限制。韓國《勞動標準法》將每週工作時間限制為 52 小時，其中除了 40 小時的正常工作時間外，還包括 12 小時的加班時間。一般來說，員工可以同意每週最多加班 12 小時。雇主須支付正常工資1.5倍的加班費。

目前修改後的勞動法每天21.5小時工作時間政策引起了全國和世界的關注。