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谷歌員工預計 2024 年可能裁員
由於員工對來年可能裁員表示擔憂，焦慮情緒席捲Google。員工論壇上的涉嫌貼文表明，該公司提高了識別表現不佳員工的門檻，考慮到工程團隊生產力不斷提高的報道，這一決定似乎令人驚訝。
與業界同行微軟類似，谷歌在其搜尋引擎業務持續受到監管審查的情況下，在跟上股市表現方面面臨挑戰。這些披露是在 Alphabet 最近的財報電話會議之後發布的，首席財務官阿納特·阿什肯納齊 (Anat Ashkenazi) 強調需要進一步重新設計該組織的成本結構。
盲人團隊帖子中有關裁員問題的詳細信息
谷歌的主要收入來源——搜尋引擎和廣告部門——仍然強勁；然而，他們因與司法部持續的法律糾紛而蒙上陰影。這導致投資者更加謹慎。除了這種不確定性之外，人工智慧的初始投資似乎嚴重傾向於硬體公司，尤其是 NVIDIA。
儘管第三季的營收和利潤超出了分析師的預測，但 Alphabet 報告的流量獲取成本 (TAC) 為 137.2 億美元，超過了分析師預測的 135.3 億美元。這事件發生的背景是廣告收入較去年同期成長 10%，搜尋收入大幅成長 12.3%。
在禮來公司工作了二十年後，阿納特·阿什肯納齊 (Anat Ashkenazi) 在財報電話會議上闡述了利用人工智慧技術提高組織效率的計劃，現在她擔任了首席財務官。這是 Ashkenazi 分享她對 Alphabet 未來財務策略願景的關鍵時刻。
員工反應與市場現實
隨著擔憂的加劇，Team Blind 平台上的一次討論表明裁員可能會在 1 月開始，並聲稱該公司對低績效人員的目標已從 8% 升至 10%。發布該訊息的員工暗示，由於平均代碼修改量的增加（現在每年達到 500 次左右），識別表現不佳的人員變得更加容易管理。
然而，僅僅被貼上低績效標籤的想法可能不足以終止合約。發文者指出，分配到不太有利的項目或先前的負面評估等因素也可能影響裁員決定。
儘管人們對這些說法持懷疑態度，但Google的其他員工也參與了討論。例如，Google雲端部門的一名員工提到，目標裁員比例約為 6%。相較之下，亞馬遜和第一資本等其他公司的員工表示，他們的比例在 6% 到 15% 之間。谷歌員工之間的其他對話表達了對裁員可能性的擔憂，有些人甚至嘲笑網路上流傳的訊息無法核實的性質。
在 11 月財報電話會議後的全體會議上，員工們直接提出了他們的擔憂。根據 CNBC 報道，Google招募副總裁 Brian Ong 證實，與往年相比，招募人數大幅減少。 2023 年啟動的裁員已經引起了相當大的憤怒，特別是據報道，長期員工在沒有提前通知的情況下被解僱。
有關這些發展的更多見解和討論，您可以參考原始資料。
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