OpenAI 因 Meta 的招募策略而導致人才流失，並採取行動
OpenAI 回應了外界對其內部人才大量流失的擔憂，這主要歸咎於 Meta 激進的招募策略。此前有報導稱，Meta 的招聘策略類似於“企業盜竊”，旨在從競爭對手那裡挖走頂尖人才。 OpenAI 對此作出回應。
Meta 的積極招募策略
如果您還不了解 Meta 的最新動態，那麼請了解一下：Meta 最近加大了 AI 人才隊伍建設的力度，以豐厚的薪酬待遇吸引 OpenAI 員工。據報道，執行長馬克祖克柏已向入選的候選人提供超過 1 億美元的簽約獎金。這是其在競爭激烈的 AI 領域奪回領導地位的更廣泛策略的一部分，Meta 最新對 Scale AI 的投資就證明了這一點。
OpenAI 的回應和內部備忘錄見解
OpenAI 首席研究長 Mark Chen 在一份備忘錄中表示，公司已意識到 Meta 的「挖角」行為，並向利害關係人保證正在採取積極措施。 Chen 表達了公司內部的感受，並將這種情況比作入室搶劫：
我現在有一種強烈的預感，就像有人闖入我們家偷了東西一樣。請相信，我們並沒有袖手旁觀。我們比以往任何時候都更加積極主動，我們正在重新調整薪酬體系，並正在探索創意的方式來表彰和獎勵頂尖人才。
認識員工面臨的挑戰
最近的挖角行為促使OpenAI重新評估其員工滿意度。儘管團隊成員發揮著至關重要的作用，但據報道，公司內部的狀況導致員工感到「待遇不足」。員工們描述了緊張的工作環境，他們經常忍受每週長達80小時的繁重工作，導致嚴重的疲勞和倦怠。此外，從研究型實驗室轉變為商業實體，也讓一些研究人員感到被疏遠。
OpenAI 的人才保留策略
OpenAI 建議員工專注於本職工作，不要被 Meta 誘人的薪酬方案所左右。儘管 1 億美元的簽約獎金前景令人左右為難，但據報道，OpenAI 領導層正在與研究人員進行個人層面的溝通，以確保他們即使在被競爭對手接洽時也能感受到重視和支持。陳將 Meta 的薪酬方案描述為“附帶任務”，並強調 OpenAI 正在從事的有意義的工作才是真正的使命，應該優先考慮。
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