閔熙珍因涉嫌掩蓋 ADOR 工作場所騷擾問題而被韓國勞動局傳喚

10 月 7 日，韓國新聞媒體 Nocut News 報道稱，僱傭勞動部傳喚了 ADOR 的一名前女員工，該女員工對 Min Hee-jin 涉嫌掩蓋工作場所性騷擾行為提出指控。根據受害者的證詞，勞動局計劃對閔熙珍進行訊問，作為調查的一部分。

這位自稱是工作場所騷擾受害者的前員工表示，敏熙珍試圖誹謗她。她聲稱，ADOR 前執行長「介入調查以隱瞞」不當性行為的指控。

“敏熙珍干涉調查，試圖隱瞞工作場所騷擾和欺凌的報告，未經我許可分享我的私人 KakaoTalk 消息，並在背後侮辱我。”

在就業和勞動部的聽證會上，受害者回憶說，當她尋求道歉時，閔熙珍公開透露了她的工資細節，攻擊了她的人格。她詳細闡述，

「當我要求公開道歉時，得到的只是我年薪的曝光，以及『你沒有盡到你的職責』、『你只是一個高中生』、『你沒有盡到你的職責』之類的言論。你也喜歡喝酒，”B 就對我提起了刑事誹謗訴訟。”

對 Min Hee-jin 和前 ADOR 員工索賠的調查詳情

有報導稱，閔熙珍被指控偏袒 A 高層，無視受害者的擔憂。為了澄清這一點，受害者被一位被稱為「Mr. ADOR」的 ADOR 高層帶到了一家餐廳。 A，」她建議她與一位重要客戶進行社交活動，然後再讓她單獨與該客戶在一起。

受害者隨後向 HYBE 報告了這起事件；但由於證據不足，案件沒有繼續審理。閔熙珍聲稱她「罵」了先生。 A並試圖解決他與受害者之間的問題。儘管如此，受害者還是離開了公司，聲稱敏熙珍試圖透過公開披露她的工資記錄和 KakaoTalk 消息來恐嚇她。

對此，受害者以誹謗和侵犯隱私權為由對閔熙珍提起刑事訴訟。據 Nocut News 報道，在收集了前僱員的陳述後，正在對正在進行的調查進行評估。

受害者還指控敏熙珍誹謗和違反《個人資訊保護法》。

同時，勞工局已通報，

「我們還必須收集並分析該時期公司內部調查的結果。在此基礎上，我們將決定是否傳喚前執行長敏及其他涉案人員。

此外，據了解，首爾麻浦警察署先前曾於2024年9月傳喚受害人接受訊問。

敏熙珍堅稱，受害者辭職是因為工作表現不佳，而不是任何工作場所騷擾事件。