微軟採用彈性工作政策，不要求上班5天

微軟高層已向員工保證，遠距工作安排的靈活性是首要任務，但這家軟體巨頭可能會根據生產力指標重新考慮其立場。據Business Insider引述消息人士稱，微軟雲端和人工智慧部門執行副總裁 Scott Guthrie 最近告知員工，目前沒有計劃改變遠距工作政策。

然而，格思裡表示，如果他們的數據顯示生產力水準下降，則可能會發生變化。《財星》雜誌報道稱，該公司積極衡量生產力，但沒有透露其使用的具體指標或追蹤這些指標的方法。

微軟 IT 高級總監 Keith Boyd 在 8 月的一篇文章中分享了對混合工作模式的見解，他說：

如果您抽出時間正確行事，您的員工就會更加投入，更加高效，並且聯繫更加緊密，即使他們遠在千里之外。他們跳槽到比你擁有更複雜、更靈活模式的競爭對手的可能性要小得多。

這種謹慎的做法與亞馬遜形成鮮明對比，亞馬遜最近要求企業員工每週三天返回辦公室。這項決定讓許多在疫情期間重視遠距工作彈性的科技員工感到沮喪。分析師警告說，這種強制執行的重返辦公室政策可能會促使人才到提供更好遠距工作機會的公司尋求就業機會。

匿名工作評論網站 Blind 進行的一項調查顯示， 73% 的經過驗證的亞馬遜員工正在考慮因重返辦公室政策而辭職。隨著企業重新開業，平衡員工偏好與組織期望面臨缺乏直接解決方案的挑戰。儘管遠距工作在 COVID-19 期間蓬勃發展，但面對面協作對於某些公司仍然至關重要。

微軟尋求採用實證方法，將未來政策與生產力數據結合。然而，這些指標的定義和追蹤對於確保透明度和公平性至關重要。