馬克·祖克柏正在推動 Meta 的業務營運發生重大轉變，旨在提高整體效率，同時探索各種策略途徑。最具爭議的變化之一涉及 Facebook 事實查核框架的徹底改革，從依賴專業事實查核人員的系統轉變為社區參與驅動的系統。此外，在祖克柏概述來年雄心勃勃的議程的同時，他還宣布了一項精簡員工隊伍的計劃，將員工人數減少 5%，以加快表現不佳的員工的退出。
Meta 的領導策略：透過裁員來提升績效
Meta 的執行長採取了積極的態度，這似乎是今年的決定性開端。除了修改事實查核程序外，他還公開批評蘋果在創新方面停滯不前。根據彭博社報道，祖克柏的最新指令涉及裁員 5%——針對的是被認為表現不佳的員工。這項決定是透過內部備忘錄傳達的，表明其目的是透過驅逐表現較差的團隊成員來提高 Meta 剩餘員工的績效。
祖克柏在給員工的說明中強調，重點將轉向僱用那些在實施基於績效的解僱時表現出更高積極性的個人。他說：
我決定提高績效管理的標準，更快淘汰績效不佳的員工。我們通常會管理一年內未達到預期的人員，但現在我們將在此週期內進行更廣泛的基於績效的裁員。
Meta 的新策略旨在透過最大限度地提高工作場所效率來提高敏捷性並加速實現其目標。傳統上，公司會進行年終績效評估；然而，新方法將使績效評估更加嚴格和頻繁。該公司的員工人數約為 72,000 人，這 5% 的裁員可能會影響約 3,600 名員工，據報道，所有員工都將在 2 月 10 日之前得知自己的狀況。
這標誌著 Meta 繼 2023 年底裁員約 10,000 名員工之後又一次大幅裁員。此類決策可以深刻影響員工士氣，並可能影響公司的長期員工留任率。
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